社區(qū)推廣與優(yōu)化工作有什么關(guān)聯(lián)？

　　每一篇的宣傳軟文或話題的閱讀量情況，直接在發(fā)給我的資料中標(biāo)注出來，我要有一個預(yù)估，需要真實的閱讀量（我自己看的）。

　　近期工作的反思

　?。?）、對活動事件發(fā)布的本身，大家都沒有理解得透徹；特別是對發(fā)貼操作，回貼操作，沒有文化底蘊；很多回貼操作質(zhì)量都不高。合同上的要求沒有達(dá)到；

　?。?）、對貼子的分析和升華操作，太差。（理解能力差，文化底蘊不夠，定位于最初級的執(zhí)行者）；

　?。?）、做基礎(chǔ)信息資源無；

　　延伸日常工作

　　（1）、SEO優(yōu)化排名，同樣需要分析客戶網(wǎng)站，并針對性去注冊資源。同樣需要分析客戶網(wǎng)站的文章更新，是否合適，是否具有一定的原創(chuàng)度（或是偽原創(chuàng)）， 然后發(fā)布，同時對發(fā)布的文章要保證收錄（就是收率比例，成功率）。否則排名同樣是沒有效果；導(dǎo)致排名做不上去的。有的SEO優(yōu)化排名已經(jīng)操作半年，有的達(dá)一年了。

　?。?）、SEM整合營銷：同樣需要分析客戶網(wǎng)站，所有行業(yè)，并針對性的注冊資源，同時需要分析客戶網(wǎng)站的文章更新，是否合適。是否具有一定的原創(chuàng)度（或是 偽原創(chuàng)）；然后發(fā)布，同時對發(fā)布的文章要保證收錄（就是收率比例，成功率）。否則SEM的收錄同樣是沒有效果的。

　?。?）、基于本次事件活動發(fā)布，發(fā)現(xiàn)SEO部門的同事，手里基礎(chǔ)資源太差（常規(guī)的站點，具體沒有一個像樣的賬號，更不是說大號或是流量高，權(quán)重高，等級高 的賬號，居然一個都沒有）；作為SEO優(yōu)化，或是SEM 的執(zhí)行者，如果手里沒有像樣的資源，等同于是不合格。

　?。?）、借用客戶的一句話：再辛苦操作，如果目標(biāo)達(dá)不到，等同于是無用的。無效的，沒有什么意義的?。。。▽τ诳蛻魜碚f，沒有達(dá)到要求，我們再辛苦，也 只能表示同情而已?。?/p>

　　綜上所述，借本次活動，也同樣考察了各位同事的執(zhí)行力，責(zé)任心，業(yè)務(wù)水平，專業(yè)水平，各方面都有待提高，希望自己反醒。反思，并結(jié)合現(xiàn)在手里的工作， 對比。自查。努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，不然只有被這些行業(yè)淘汰！

　　（同時也要深刻的反思，自己所在的工作崗位，所處理的工作，為公司是否帶來了效益，是否為公司作出了貢獻(xiàn)；結(jié)果決定一切）！

　　BOSS結(jié)語：

　　雖然說專業(yè)性論壇，不是我們的長項，但是對于大眾的論壇操作，大家一點都沒有辦法。

　　而且質(zhì)量很低，好不容易成活了二個貼子，有一個還是我發(fā)的。充分說明你們?nèi)粘９ぷ?，做得很差?/p>

　　然后結(jié)合一下現(xiàn)在手頭的工作，那些優(yōu)化要到期了的，有的優(yōu)化距客戶規(guī)定的時間，馬上到了的。都要認(rèn)真去處理了。

　　從私人角度來說，你們這幾天比較辛苦，加班加點的，但是從公司的角度來說，是不合格的。。

　　我的得失：從這個活動操作來看，我明白了一些東西，論壇發(fā)帖時，首先要保證成活率，然后在通過成活的帖子回復(fù)需要宣傳的廣告。我們手頭的文案相關(guān)性不高，廣告內(nèi)容都是硬性插入到帖子里面的；這樣一整片帖子直接發(fā)布，成活率當(dāng)然不高，點開帖子都知道，這是做廣告的，價值量不大，好心管理員直接通過，嚴(yán)格的直接PASS。如果帖子的廣告性太強(qiáng)，不如除去繁瑣的內(nèi)容，直接精簡化，然后植入廣告圖片，看起來明了直接，同時一目了然，這時用戶的體驗度也會相應(yīng)的增高。

　　工作安排方面：首頁要明白當(dāng)天的首頁任務(wù)是什么，安排工作要分清輕重緩急。工作的流程一定要安排好，什么工作該什么時候做，怎樣做效果最好，這個工作內(nèi)容的本身會不會影響客戶對公司的看法與質(zhì)疑。這些東西都是需要考慮的，尤其是負(fù)面的影響，一定要避免

    更多類似資訊，可以訪問2898站長資源平臺建站欄目：http://afrimangol.com/web/ 謝謝！