金立東莞工廠將停產(chǎn)，員工補償方案全文出爐

　　金立東莞工廠將停產(chǎn)，員工補償方案全文出爐。獲悉金立東莞工廠即將停產(chǎn)，相應(yīng)員工的補償方案已經(jīng)在高層會議上進行宣告，與員工協(xié)議解除勞動合同的最后期限是4月28日（含）。涉及人員調(diào)整的公司為金立旗下兩個子公司，分別為：東莞市金銘電子有限公司（下稱“金銘”）、東莞金卓通信科技有限公司（下稱“金卓”）。而金銘與金卓在金立整個架構(gòu)中的職能主要是組裝工廠，是金立工廠的法人名稱。

　　在其內(nèi)部高層的宣告會議上，詳細解答了關(guān)于此次人員調(diào)整的若干問題，涉及法律、員工辦理截止日期，補償方案依據(jù)標準，4月份薪資發(fā)放等。

　　自從金立債務(wù)危機爆發(fā)以來，金立不斷尋求各種方式來解決現(xiàn)有的資金缺口。據(jù)此前消息，金立目前正忙于尋求出售銀行股權(quán)和物業(yè)資產(chǎn)，同時引進戰(zhàn)略投資者來解決此次資金危機。而關(guān)于此次危機，金立董事長劉立榮此前對媒體表示：“我不會跑路，債務(wù)會一步步償還，金立正在尋求出售資產(chǎn)來渡過此次危機?！?/p>

　　此次金立東莞工廠停產(chǎn)，則應(yīng)該算是金立的進一步斷尾求生，而下一步生產(chǎn)將全部交付給ODM代工。

　　以下為獲悉的員工補償方案全文：

　　關(guān)于金銘、金卓公司協(xié)商解除勞動合同的補償方案

　　經(jīng)集團研究決定，因當前生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，對于金銘和金卓公司部分職員工協(xié)商解除勞動合同，補償方案如下：

　　一、 補償標準

　　1、 按照n+1的標準執(zhí)行，即依據(jù)《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”(月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月應(yīng)發(fā)平均工資)

　　2、 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(參考東莞市016年職工平均工資為3854元，職工月平均工資三倍為11562元)

　　3、 個人所得稅按照國家相關(guān)稅法規(guī)定執(zhí)行。

　　二、經(jīng)濟補償金支付方式

　　公司與員工本人溝通協(xié)商確定支付方式，并簽訂《解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償協(xié)議書》。

　　經(jīng)濟補償金分期支付，自補償協(xié)議簽訂的次月起開始支付，按每月支付1個月補償金的方式進行，最長8個月內(nèi)支付完畢。

　　三、 社保、公積金、檔案管理

　　公司為協(xié)商解除勞動合同員工的社保和公積金繳至簽訂協(xié)議、解除勞動合同當月；同時，員工檔案自簽訂協(xié)議、解除勞動合同當月起不再托管，人力資源部協(xié)助辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　四、 特殊人群的管理：

　　(一) 除非員工本人申請，員工有以下情況的原則上不納入到協(xié)商解除勞動合同的范疇：

　　1、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

　　3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(二)員工有以下情況的，不納入到協(xié)商解除勞動合同范疇：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

　　五、其他：

　　1、2018年4月底前完成協(xié)商解除勞動合同的工作

　　2、對于不愿意接受協(xié)商解除勞動合同的員工，按公司停工放休政策執(zhí)行。

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