滴滴收購優(yōu)步中國 800員工何去何從？

　　被滴滴收購后，優(yōu)步中國的員工可獲現(xiàn)金和股票獎勵，但員工心情復(fù)雜……被滴滴收購后 優(yōu)步中國的800名員工有該何去何從呢？

　　8月1日，傳言多次均遭雙方否認的滴滴出行和優(yōu)步中國合并的消息終于坐實，滴滴出行與Uber全球達成戰(zhàn)略協(xié)議，將收購優(yōu)步中國的品牌、業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)等全部資產(chǎn)在中國大陸運營。滴滴出行和Uber全球?qū)⒒ハ喑止?，成為對方的少?shù)股權(quán)股東。

　　Uber全球?qū)⒊钟械蔚?.89%的股權(quán)，相當(dāng)于17.7%的經(jīng)濟權(quán)益，優(yōu)步中國的其余中國股東將獲得合計2.3%的經(jīng)濟權(quán)益，合并后的公司估值將達到350億美元。

　　市場人士在分析為何雙方會走向合并以及是否會形成壟斷后，大家也都開始關(guān)心雙方接下來將如何合并整合？尤其是優(yōu)步中國的員工將何去何從？

　　根據(jù)有言通過可靠渠道獲得的優(yōu)步中國8月1日晚間召開的全體員工會議（all-hands meeting ）關(guān)鍵訊息，優(yōu)步中國的員工在合并后，可獲得6個月基本月薪+6個月可歸屬的股票價值的合并完成現(xiàn)金獎勵（Close Bonus）。

　　具體而言：

　　第一，所有優(yōu)步的中國員工逐步轉(zhuǎn)成滴滴出行的員工。

　　第二，優(yōu)步中國的員工會獲得6個月的基本月薪+6個月的股票價值（限制性股票，RSU）的合并現(xiàn)金獎勵（包括新員工股票，年度績效獎金及推薦員工獲得的股票，優(yōu)步會按照各自歸屬的時間條件轉(zhuǎn)化為月歸屬股票數(shù)乘以6）。

　　第三，這個現(xiàn)金獎勵的一半將在合并完成后的一周內(nèi)發(fā)放，剩下的一半將在合并完成后30天后發(fā)放。但請注意，獲得獎金的必要條件是到獎金發(fā)放之時，員工仍保持與滴滴或優(yōu)步中國的雇傭關(guān)系。

　　換言之，如果優(yōu)步中國的員工選擇即刻在一周后離職，則可獲得3個月的月薪+3個月的股票獎勵，如果繼續(xù)留任到至少一個月后，則可獲得6個月的月薪+6個月的股票獎勵。

　　據(jù)了解，優(yōu)步中國現(xiàn)有800名員工左右，同時還有為數(shù)眾多的實習(xí)生。優(yōu)步中國的員工中一些高層持有Uber總部的股票期權(quán)，另外大部分則持有優(yōu)步中國的股票期權(quán)。但不管是持有總部還是優(yōu)步中國的，所有這些股票期權(quán)都將轉(zhuǎn)為滴滴出行公司的商定對等價值股票或期權(quán)。

　　眾所周知，優(yōu)步中國與滴滴出行在過往幾年打的火熱，此次合并消息驟然放出后，相信不少優(yōu)步中國的員工感情上會難以接受，可以預(yù)料會有部分員工并不情愿轉(zhuǎn)至滴滴旗下而選擇離職。

　　但從Uber全球給優(yōu)步中國員工提供的合并完成現(xiàn)金獎勵（Close Bonus）來看，Uber并不希望看到其中國員工在合并完成后立馬離職，而是保留了一個月的期限，并在這一個月期限內(nèi)給予所有員工以上述獎勵。

　　這也意味著，如果一個月后優(yōu)步中國的員工在拿到上述獎勵后再離職，面對的也就不再是優(yōu)步中國而是滴滴出行。

　　8月1日晚間19：17分，優(yōu)步中國的微信公眾號小號“U一個地方”發(fā)布一則圖為消息，標(biāo)題為“Hey，My Uber will Carry on”,用了李宗盛的《山丘》作為背景音樂，正文則配了披荊斬棘、不忘初心、冠軍意識、熱血沸騰、生而驕傲等字樣，不少優(yōu)步中國的員工對這些圖片進行了轉(zhuǎn)發(fā)。

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