你有沒有年終獎？

編者按：本文來自微信公眾號“燃次元”（ID:chaintruth），作者：馮曉亭 曹楊 鄧雙琳 杜曉玲郭一夢 謝中秀 袁琳，編輯：饒霞飛，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

辭舊歲，迎新年，轉(zhuǎn)眼間新的一年又將如約而至，朋友圈里曬年會大禮、曬年終獎的動態(tài)也在逐日遞增。年終獎什么時候發(fā)、發(fā)多少，無疑成了眾多打工者一年到頭最關(guān)注和期待的話題。

華為任正非曾說過一句話，"錢給多了，不是人才也變成了人才。"與此相對，是眾多知名互聯(lián)網(wǎng)大廠屢屢“豪擲千金”的獎賞，2019年大廠大手筆發(fā)放的年終獎更是在社交平臺熱傳，“年終獎輕松上百萬的華為老員工”、“年終獎30多萬元的騰訊員工”、“數(shù)百股股權(quán)激勵的阿里員工”……

此外，房地產(chǎn)行業(yè)和金融行業(yè)更是大多數(shù)人印象中“揮金如土”的代名詞，坊間流傳的送房、送車、送一摞摞現(xiàn)金，也確有其事。

不過，即便是同一家公司同一部門，不同員工之間得到年終獎大相徑庭，畢竟年終獎的考核標(biāo)準(zhǔn)不一，每位員工所得自然也就不同。實際上，年終獎的發(fā)放除了與個人績效考核掛鉤，還與公司經(jīng)營情況緊密相連，后者對年終獎發(fā)放的影響遠遠大于前者。

加之受疫情影響，大部分公司的經(jīng)營情況有不同程度的收縮，因此年終獎也相應(yīng)的有所縮減。智聯(lián)招聘2021年2月1日發(fā)布的《2020年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》顯示，2020年全國白領(lǐng)年終獎平均值為7826元，相比2019年的9547元下降了18%。

本期小酒館，我們和幾位處在不同行業(yè)的小伙伴聊了聊“年終獎”話題，隔行除了如隔山，年終獎發(fā)放的金額同樣千差萬別。在他們當(dāng)中，有往年沒有年終獎，今年年終獎比一年基本工資還多的；有一貫不按常理出牌，每個季度都有豐厚獎金的；也有正常領(lǐng)取往年同等水平年終獎的。

當(dāng)然，也有人沒有拿到年終獎。在他們當(dāng)中，有人處在受疫情重創(chuàng)的行業(yè)，原本說好的年終獎一再緩發(fā)；也有公司經(jīng)營不善，只求能將緩發(fā)的幾個月工資正常發(fā)放，而對年終獎不抱希望。

總之，幾家歡喜幾家愁，但年終獎?wù)f到底只是個“獎”，有則添份喜氣，沒有也實屬正常，有沒有都要好好過年。今年，你拿了多少年終獎呢？

美玲 | 30歲 醫(yī)學(xué)檢驗工作人員

在今年以前，我從不敢想我也有在朋友圈曬年終獎的一天。

我就職于一家醫(yī)學(xué)檢驗機構(gòu)，今年也是我來公司的第三個年頭。雖然在外界看來我們這行業(yè)“大有前景”，但實際上，公司業(yè)績還一直處于虧損邊緣。相應(yīng)的，我作為公司一份子，平日里到手的薪資福利只有工資，而面試時人事所提及的福利與獎金，則一直是領(lǐng)導(dǎo)畫的“大餅”。

不過，盡管公司囊中羞澀，但每年的年會仍在年前定期舉辦。按往年慣例，年會也就是公司全體員工一塊吃個飯，在年會上，每位員工都能領(lǐng)到米面糧油還有200元“過年費”。

但是，今年公司的年會有了翻天覆地的大變化。毫不夸張說，今年的年會是我見到公司出手最闊綽的時候，用領(lǐng)導(dǎo)的話來總結(jié)就是，“今年我們超額完成了KPI?！敝饕蚴呛怂釞z測需求的大幅增加，公司作為醫(yī)學(xué)檢驗機構(gòu)，在2020年3月時便趕上了核酸檢測第三方機構(gòu)的“早班車”，成為第一批具有資格的“第三方核酸檢測機構(gòu)”，相應(yīng)的，公司收入也在日益遞增。

從2020年下半年到2021年1月，我就沒歇過一個雙休日，工作真的太忙了。我一整天都穿著一套防護服在實驗室待著，為了盡快完成全部樣本的檢驗，加班十有八九。

在收到春節(jié)返鄉(xiāng)人員需持有核酸檢測報告的通知后，我們也做好了加班“備戰(zhàn)”的準(zhǔn)備，雖然累，但薪資報酬也挺喜人，為了讓我們在春運前都做好應(yīng)對高強度工作的準(zhǔn)備，公司高層還特意將年會提前了。

于是，我切身體驗了公司的“福利”，年終獎不再是區(qū)區(qū)200元，而是實實在在的“巨款”，公司是按照員工考核評分進行的年終獎分發(fā)，我就拿到了八萬多元的年終獎，這筆錢已經(jīng)比我一整年基本工資都還要多了！而據(jù)同事爆料，公司每位員工年終獎都保底一萬元，其中研發(fā)部門有幾位員工年終獎近20萬元。

或許對于一些大公司來說，這不到20萬元的年終獎就是“蒼蠅腿”，根本不值得一提。但對我來說，這筆八萬多元的年終獎是我工作這么多年以來，拿到手最高的一筆年終獎。

丁鼎 | 23歲 互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者

領(lǐng)導(dǎo)前幾天剛跟我溝通完年終獎，并確定下來了，到手大概十幾萬元。

或許在其他“打工人”眼里，這算是一筆“小巨款”了，但和我的同事們比起來，這筆年終獎應(yīng)該算是公司里的底層級別。

我在某頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠工作，說句“凡爾賽”的話，在我們公司，年終獎幾十萬再平常不過了，如果月薪base高，部門業(yè)績又好，年終獎上百萬也不是不可能。

像我這種年終獎只有十幾萬的小菜鳥，只有仰望大神們的份。

但其實我已經(jīng)很滿足了，我出身一個十八線小縣城的普通家庭，父母都是工薪階層，我的年終獎可能比父母一年的工資還要多。

畢業(yè)后決定來北京發(fā)展時，我的心里是十分打怵的，擔(dān)心自己沒辦法在這里扎根。在互聯(lián)網(wǎng)公司工作了一年半，說不累是不可能的，每天早10晚10已成常態(tài)，忙的時候半夜2點回家也是常事，工作之余幾乎沒有個人生活，我一度覺得自己要熬不下去了。

看到年終獎以后，說實話，我覺得累點也值了，雖然這么說可能又會被扣上“打工人內(nèi)卷”的帽子，但是對我這種普通家庭的孩子來說，互聯(lián)網(wǎng)大廠真的是實現(xiàn)階層遷躍的最佳路徑。

我覺得最晚三年，我也會和我的同事們一樣，拿到幾十萬的年終獎。我計劃再干幾年，就換個小廠歇口氣，或者攢夠了錢去做點自己喜歡的事。

至于今年的年終獎分配，我要好好犒勞自己一番，把以前舍不得買的東西一口氣都買了，還要給父母封個大紅包。

一一丨30歲國企員工

我是一家燃氣公司的生產(chǎn)調(diào)度崗。我們公司是一家國企，我來公司三年，每年年終獎都在12月按時發(fā)放。

公司年終獎發(fā)放受個人業(yè)績、崗位等級和職稱等要素影響，其中個人業(yè)績影響最大。2020年雖然行業(yè)整體環(huán)境都不好，但公司受影響程度較小，反而實現(xiàn)了正增長。所以2020年我們的年終獎比2019年略多了一點，我拿了不到十萬元。

對我來說，我的工作在2020年基本沒什么變化，只是在日常工作之外，還多了一項跟進和管理下級單位疫情防控動態(tài)進展的工作，比如跟進了解負責(zé)的下級單位疫情防控做得怎么樣，日常的消毒、維護有沒有做到位之類的瑣屑事情。

幾萬元的年終獎，聽起來可能還行。但實際上對我來說是“過手無”，因為房貸、車貸等一堆貸款都等著還。而且馬上過年了，還要給父母、小輩們發(fā)紅包，今年因為疫情不能回家過年，紅包可能還要包得更大一點。賬算下來，年終獎可能都不夠覆蓋這些支出。因此，我還挺期待今年春節(jié)的值班——初一有三倍工資、初四有兩倍工資。

最后想說一句，大多數(shù)人對于國企的印象可能是“鐵飯碗”、“旱澇保收”，但其實國企、事業(yè)單位也沒有大家想的那么好。

在升職來到我現(xiàn)在所在的公司之前，我在公司下屬單位熬了一年半，那一年半每個月到手工資只有兩千多元。在廣州拿著兩千多元工資生活，我根本不敢出門，因為完全消費不起。

而且這幾年，國企、事業(yè)單位也在改革，“鐵飯碗”已經(jīng)消失了。我們現(xiàn)在實行的是崗位責(zé)任制，工資根據(jù)崗位的難度和強度確定，而且工作做得不好，獎金也要打折扣。

2020年11月，我家人帶著我一歲多的孩子來廣州，回去以后，因為水土不服，病了好幾天。聽到孩子生病后，我很心疼，特別希望能自己回去照顧孩子，但我的時間完全不允許。

我的工作性質(zhì)是全年“做一休二”，沒有節(jié)假日概念，請假也很困難。上班的那一天更是24上時待命，所以我每年很少有時間回家，孩子也一直在老家給老人帶，這次孩子生病后，我開始萌發(fā)回歸家庭的想法，畢竟孩子的成長錯過了就是遺憾。

小飛俠 | 28歲 國內(nèi)某知名汽車網(wǎng)站員工

“我們沒有所謂的年終獎，但每個季度都會發(fā)放季度獎金，我覺得這可比年終獎‘香’多了”。

我是2020年初入職現(xiàn)在這家公司的，當(dāng)時正是疫情最為嚴(yán)重的時候，但因為我是在疫情爆發(fā)之前就已經(jīng)拿到offer了，所以相對來說入職還算順利。

入職之后就一直在家辦公，雖然入職之前HR已經(jīng)明確對我表示過，我們公司的薪資結(jié)構(gòu)是16薪，即12個月工資加上4次的績效考核薪資，每季度發(fā)放一次。但畢竟趕上疫情，各家企業(yè)的效益都不太好，所以我當(dāng)時對能否順利拿到季度獎還是心存質(zhì)疑的。

但事實證明我多慮了。

我們的試用期是三個月，但我在2個月的時候就提前轉(zhuǎn)正了，轉(zhuǎn)正之后就開始進入了正常的考核階段。

考核方式也很簡單，分為5個等級，具體的考核標(biāo)準(zhǔn)就是按照考核階段的工作表現(xiàn)進行評級，之后用個人的考核等級系數(shù)乘以底薪。三個月考核結(jié)束之后，獎金在第四個月和工資一起發(fā)放。

我剛好是在入職半年左右的時候，第一次拿到了季度獎，真的是太‘香’了。從我入職到現(xiàn)在，也一直都在正常的發(fā)放，畢竟公司背靠大廠，也不缺錢。

所以在今年年底，大家都在討論年終獎能不能正常發(fā)放、會發(fā)多少時，我都默默地不說話，畢竟說的太多會被人覺得是太“凡爾賽”了。

丫丫 | 29歲 影視從業(yè)者

有一種嫉妒，是看著別人家公司發(fā)年終獎。

受疫情影響，2020年影視行業(yè)的發(fā)展就已經(jīng)很曲折了，2019年沒有拿到手的年終獎，本以為今年會正常發(fā)放，然而事與愿違。

就在前幾天，我們又收到人事通知：年終獎緩發(fā)，具體日子還沒定?？吹竭@消息的一瞬間，我就知道：我又沒錢回家過年了。在這之前，老板就跟我們打過預(yù)防針，如果今年制作的電影不能照常上映，我們年終獎就要等等。所有的準(zhǔn)備工作都已經(jīng)做好了，就等著老板一句話。

對我來說，年終獎是我一年奮斗目標(biāo)。

2020年，因為行業(yè)發(fā)展和年終獎的問題，就有不少同事離開公司，這也導(dǎo)致我們留下員工的工作量整整翻了一倍，每天都在加班加點地“努力工作”，即便如此也換不來年底渴望得到的獎勵。

對于公司來說，這或許是節(jié)省了人工成本，實現(xiàn)了開源節(jié)流，可事實上這卻有可能讓員工對公司都失去希望。我與幾個比較要好的同事經(jīng)常在私底下討論，“如果今年再不發(fā)年終獎，我們就集體離職，又累又沒有成就感，這種工作狀態(tài)，可能真的要結(jié)束了。”畢竟工資與付出不成比例，“年終獎不發(fā)”可能真的會成為壓垮我們的最后一根“稻草”。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)可以跟手底下員工實話實說，公司2020年效益不好，沒有影片發(fā)行成功，所以今年年終獎計劃暫時擱置。我們或許會理解，畢竟是因為熱愛電影這個行業(yè)，才會來到這里，但一直用“借口”拖著我們，這樣反而會耗盡我們所有的熱情。

入職之前定好的13薪不但沒有，還被拖著兩年的年終獎，我不確定2021年的發(fā)片會不會成功，預(yù)期的票房能不能讓大家付出的汗水“變現(xiàn)”。只能說，緩發(fā)年終獎，是我對公司保留的最后一點期待了。

星星｜33歲 某教育集團高管

年終獎？已經(jīng)是很久以前的事情了。

我所在的公司是一家擁有15年歷史的職業(yè)教育集團，我大學(xué)一畢業(yè)就來到這家公司做招生工作，從一名招生專員，一路摸爬滾打，我用了10年時間晉升為公司副總裁，主管集團的招生工作。

作為集團的銷售業(yè)務(wù)線，招生工作是最賺錢的部門，在我工作的十年時間里，公司規(guī)模也在不斷擴大，年招生量超5億。雖然工作很苦很累、幾乎全年無休，但是每年拿年終獎的時刻，我覺得一切付出都是值得的。

與此同時，我也很感恩我的公司，因為在我10年職業(yè)生涯中，公司不僅給了我應(yīng)得的報酬，也給了我生活的體面和尊嚴(yán)。公司總部位于北京市二環(huán)內(nèi)，為了通勤方便，公司在總部3公里以內(nèi)的位置給每位高管都租下一套三室一廳的公寓，我的兒子也因此可以就讀東城區(qū)最好的小學(xué)。

除此之外，公司還為每位高管配了一輛奧迪Q7，并安排專職司機開車，無論工作出行還是親朋好友聚會，奧迪司機接送都讓我覺得十分體面。

但新冠疫情爆發(fā)，風(fēng)光無限的日子戛然而止。2020年初，公司全部校區(qū)被迫停課，教育公司最重要的現(xiàn)金流就是學(xué)費，停課也就意味著公司現(xiàn)金流面臨極大的危機，于是從2020年2月開始，公司決定除中高層管理人員外，其余員工全部停薪休假，等候通知。

雖然我還是正常去公司上班，但因為校區(qū)無法開放，招生工作自然也無法開展，我只能處理一些家長咨詢問題，這是我加入公司以來第一次過得這么清閑，由于司機休假，為了出行開車方便，我還去考了駕照，終于自己開上了已經(jīng)坐了3年多的奧迪Q7。

使我真正感受到疫情沖擊的，是2019年的年終獎金額。公司為了保留人才，按慣例，年終獎一般在次年6月發(fā)放。

由于北京疫情防控十分嚴(yán)格，2020年6月前，校區(qū)始終不允許開放，沒有新的現(xiàn)金流補充，公司最終決定將折舊3年的奧迪Q7作為年終獎抵給我，雖說奧迪車的價值和我的年終獎不相上下，但始終不是現(xiàn)金，又想到自己在2019年為了集團的業(yè)績拼命工作、幾次喝倒在商務(wù)宴請上，還是心有微詞，但公司確實面臨困難，也只能默默接受了。

只是沒想到，在2019年的年終獎發(fā)放之后，公司進入了更艱難的困境，北京由于新發(fā)地疫情影響，學(xué)校開學(xué)時間推遲到2020年9月。

公司也從2020年7月開始，決定緩發(fā)所有員工的工資，節(jié)省下來的錢用于維持公司日常運營工作。這是公司有史以來面臨的最大危機，作為高管和老員工，又是公司創(chuàng)收的核心部門負責(zé)人，我只能選擇和公司同舟共濟，2020年9月一開學(xué)，我便扎根一線，全面開展招生工作。

2020年是艱難的一年，我見證了一家業(yè)績蒸蒸日上的公司因為疫情的影響而瀕臨倒閉，但是慶幸的是我們熬過來了，年終獎我早就不奢望了，只求年底了公司能把緩發(fā)的正常工資給補上。

李波|36歲 某互聯(lián)網(wǎng)公司員工

我們的年終獎沒有動靜。

公司財年是4月份，所以年前是不可能會發(fā)年終獎的。我當(dāng)然也希望年前能發(fā)，但是這基本上不可能，所以只能節(jié)省著過年了。但好在今年不用回家過年，所以相對來說花銷也沒有那么大。

受疫情影響，從2020年1月到3月，我所在的項目收入斷檔，工資也減少了很多，很多同事堅持不住也都相繼離職了。

我也曾考慮過離職，但是想想還是留下，畢竟領(lǐng)導(dǎo)待我不錯，困難的時候離去還是有點不忍心。

每年的年終獎基本上是三個月左右的工資，具體還會根據(jù)項目的利潤分配有所增添。

如果項目虧損，理論上來說是可以沒有年終獎的。不過老板拍了胸脯，說2020年后半年營收已經(jīng)上來，對于公司還要繼續(xù)抱有信心，大家關(guān)心的年終獎還會正常發(fā)放。但是我們都知道，老板為了渡過難關(guān)已經(jīng)質(zhì)押了不少股權(quán)。

我談不上對公司有信心或者沒信心，工資還在正常發(fā)，我也還沒有看到更好的機會，所以不打算離職。

我也期待像一些傳說中一些有好項目的公司一樣，年終獎是100個月的工資，但是這種不僅僅看本事了，還得看運氣。對于年終獎，我也一樣選擇看運氣了，畢竟有沒有還是兩說呢。

*文中丫丫、一一、小飛俠、丁鼎、星星、李美玲、李波均為化名

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