小米架構(gòu)調(diào)整成立技術(shù)委員會(huì) 新任命15名管理干部

2月26日消息，今日，小米集團(tuán)組織部下發(fā)正式文件，宣布了最新一輪組織架構(gòu)調(diào)整，任命了崔寶秋為集團(tuán)副總裁，集團(tuán)技術(shù)委員會(huì)主席，并且在核心管理崗位上共任命了14名總經(jīng)理、副總經(jīng)理，這也是繼去年9月成立集團(tuán)組織部、參謀部以來，小米規(guī)模最大的一次組織架構(gòu)調(diào)整。

雷軍在內(nèi)部會(huì)議上指出，要繼續(xù)強(qiáng)化技術(shù)立業(yè)，技術(shù)事關(guān)小米生死存亡，是小米持續(xù)發(fā)展最重要的動(dòng)力和引擎。雷軍在內(nèi)部強(qiáng)調(diào)，安排崔寶秋掛帥集團(tuán)技術(shù)委員會(huì)，是要進(jìn)一步強(qiáng)化技術(shù)文化和工程師文化，著力提升集團(tuán)的技術(shù)方向決策，以及技術(shù)人才招聘、培養(yǎng)、任命和激勵(lì)上加大力度，并帶領(lǐng)公司探索未來技術(shù)趨勢(shì)。

同時(shí)從組織架構(gòu)層面加大了對(duì)AIoT戰(zhàn)略推進(jìn)的力度，新成立人工智能部、大數(shù)據(jù)部、云平臺(tái)部直接向CEO匯報(bào)，提撥了一批年輕的技術(shù)管理人才，為小米全面落實(shí)“手機(jī)+ AIoT”雙引擎戰(zhàn)略打好了組織建設(shè)和人才儲(chǔ)備的基礎(chǔ)。

此外，小米再次對(duì)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)進(jìn)行了組織架構(gòu)調(diào)整，增強(qiáng)了公司的互聯(lián)網(wǎng)成色。新成立互聯(lián)網(wǎng)五部，負(fù)責(zé)海外基礎(chǔ)應(yīng)用的本地化，瀏覽器，信息流業(yè)務(wù)以及海外互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)化；新成立互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)部，負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)商業(yè)化規(guī)劃以及目標(biāo)達(dá)成。

小米組織部長(zhǎng)劉德指出：“新增一些列部門向CEO匯報(bào)，可以理解為向集團(tuán)總部匯報(bào)，組織部和參謀部會(huì)協(xié)助雷總進(jìn)行管理，幫他分擔(dān)管理工作。在集團(tuán)總部對(duì)業(yè)務(wù)管理顆粒更細(xì)的同時(shí)，讓雷總的精力更聚焦在戰(zhàn)略方向和核心事項(xiàng)上。”

雷軍在內(nèi)部強(qiáng)調(diào)，籌建集團(tuán)技術(shù)委員會(huì)是要進(jìn)一步強(qiáng)化技術(shù)文化和工程師文化，著力提升集團(tuán)的技術(shù)方向決策，以及技術(shù)人才招聘、培養(yǎng)、任命和激勵(lì)上加大力度，并帶領(lǐng)公司探索未來技術(shù)趨勢(shì)。

此前，小米曾設(shè)立質(zhì)量委員會(huì)，雷軍親自擔(dān)任主席，并且在上市后任命顏克勝為集團(tuán)副總裁，兼任質(zhì)量委員會(huì)主席。

在本次組織架構(gòu)調(diào)整中，新設(shè)了互聯(lián)網(wǎng)五部和互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)部直接向CEO匯報(bào)，將發(fā)力互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)商業(yè)化和國(guó)際化。而為了AIoT戰(zhàn)略更快速推進(jìn)和落地，新設(shè)人工智能部、大數(shù)據(jù)部、云平臺(tái)部，均直接向CEO匯報(bào)。

從2018年9月第一次重大組織架構(gòu)調(diào)整，設(shè)立四個(gè)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部，這次又新增了兩個(gè)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部。

此次調(diào)整延續(xù)了去年9月小米組織架構(gòu)調(diào)整的思路：管理再升級(jí)，讓更多年輕人走上前線。雷軍曾表示，要著手培養(yǎng)、提拔一大批年輕的管理干部，構(gòu)建更具活力、更有進(jìn)取心的各級(jí)前線指揮團(tuán)隊(duì)。

此次調(diào)整正是這項(xiàng)工作的延續(xù)，新任命了15名管理干部。