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創(chuàng)業(yè)公司出不起高薪?哪些福利勾引人

2016-07-05 14:20 來(lái)源: 站長(zhǎng)資源平臺(tái) 編輯: 等等 瀏覽(1066)人   

  看看各種路演有多火,你就知道創(chuàng)業(yè)者們有多缺錢(qián)。創(chuàng)業(yè)公司如果出不起高薪聘請(qǐng)大牛?還有可以用哪些花邊福利勾引人呢?

創(chuàng)業(yè)公司出不起高薪?哪些福利勾引人

  的確,創(chuàng)業(yè)初期,公司尚未步入正軌,產(chǎn)品盈利也尚需時(shí)日,所以萬(wàn)事都是能省則省。這種情況下,很多創(chuàng)業(yè)公司給員工的工資必然不會(huì)太高,股票期權(quán)也不能說(shuō)分就分??墒菃?wèn)題來(lái)了,給不夠錢(qián),也沒(méi)有大公司級(jí)別的號(hào)召力,誰(shuí)愿意來(lái)你這樣的微創(chuàng)公司上班?


  工資不夠,福利來(lái)湊。今天100君就帶你來(lái)聊聊創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該用哪些“不費(fèi)錢(qián)”的福利來(lái)“勾引人”。


  靈活的工作時(shí)間


  很多創(chuàng)業(yè)公司的狀態(tài)是忙起來(lái)沒(méi)日沒(méi)夜,一個(gè)項(xiàng)目做完或者一個(gè)單子敲定之后,節(jié)奏立刻慢下來(lái)。如果你不愿意給加班費(fèi),那就不要把工作時(shí)間卡的那么死。制定靈活的工作時(shí)間制度,讓員工能在不忙的時(shí)候適當(dāng)?shù)耐韥?lái)或者早走,對(duì)員工也算是一種變相的加班福利。


  實(shí)施成本:0元


  利于員工成長(zhǎng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)


  很多公司都會(huì)有固定的培訓(xùn),雖說(shuō)現(xiàn)在90后都很愛(ài)玩,但對(duì)于這樣能提升自身的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),誰(shuí)又會(huì)拒絕呢?尤其是剛?cè)肼殘?chǎng)不久的新鮮人。培訓(xùn)能讓他在保持工作熱情的同時(shí)不斷成長(zhǎng),于己于公司都有好處。另外,來(lái)自上司的指導(dǎo)和幫助也必不可少。其實(shí)很多創(chuàng)業(yè)公司的員工對(duì)公司狀態(tài)大都不滿(mǎn),如果能有一個(gè)認(rèn)可的直屬領(lǐng)導(dǎo),基本都會(huì)愿意留下來(lái),這也是強(qiáng)調(diào)上級(jí)指導(dǎo)的原因。


  實(shí)施成本:培訓(xùn)約3000元/次;上司指導(dǎo):0元


  額外度假


  其實(shí)這是很多創(chuàng)業(yè)公司常見(jiàn)的做法。比如五一、十一、甚至春節(jié)都會(huì)適當(dāng)延長(zhǎng)1-2天,算是額外的人文關(guān)懷。


  實(shí)施成本:0元


  費(fèi)不了多少小錢(qián)的免費(fèi)零食、果汁


  很多科技公司和互聯(lián)網(wǎng)公司都有免費(fèi)的工作餐以及零食、果汁、咖啡等等。創(chuàng)業(yè)公司如果也這樣設(shè)置,未免開(kāi)銷(xiāo)太大,不過(guò)提供一些可口的小零食和自制果汁還是在可接受范圍內(nèi)的。雞賊一點(diǎn)的考慮,如果不需要加班很晚,那提供一點(diǎn)小零食和果汁遠(yuǎn)比提供一頓工作餐劃算得多。


  實(shí)施成本:數(shù)千元/年


  加班餐


  創(chuàng)業(yè)公司階段性瘋狂加班的時(shí)候大都存在,餓著肚子自然工作效率高不到哪兒去。如果沒(méi)有加班費(fèi),不妨在公司附近找一處物美價(jià)廉的餐館,作為固定的加班餐“食堂”,這樣就免除了加班的后顧之憂(yōu)。另外,固定在一家,月底結(jié)算時(shí)還能跟老板談些打折優(yōu)惠。創(chuàng)業(yè)就是得比過(guò)日子還仔細(xì)。


  實(shí)施成本:按15元/人/頓,如果是經(jīng)常性的,那預(yù)算要多一些。


  集體生日


  大公司一般是每月一次,創(chuàng)業(yè)公司如果經(jīng)費(fèi)緊張,可以按季度舉行,生日party的成本一般比較低,一個(gè)大蛋糕及一些小禮物就能搞定,重點(diǎn)在于氣氛的營(yíng)造。一個(gè)溫馨而歡樂(lè)的氣氛,不僅能讓員工暫時(shí)放下工作的緊張,也能感受到來(lái)自公司的關(guān)懷。如果你是個(gè)多才多藝的老板,不妨表演個(gè)節(jié)目,既能讓員工感受到你的重視,同時(shí)也能提升你的個(gè)人魅力。


  實(shí)施成本:200元蛋糕+數(shù)百元小禮物


  總之,福利安排的目的是充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,讓員工能夠?qū)ζ髽I(yè)更加認(rèn)同,對(duì)工作更加認(rèn)真努力。從上述實(shí)施成本來(lái)看,每年也不過(guò)數(shù)萬(wàn)元,在整個(gè)運(yùn)營(yíng)支出成本上只占很小一部分,從成本考慮上很適合創(chuàng)業(yè)公司來(lái)操作。


  當(dāng)然,這樣的福利設(shè)置只是作為一種輔助手段來(lái)吸引人才,創(chuàng)業(yè)者最應(yīng)該做的是盡可能快的提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力,畢竟有前景的創(chuàng)業(yè)公司顯然比這些花邊福利更能吸引到大牛。


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