BOSS直聘趙鵬：年輕人要有求職自信做到“手中有糧，心中不慌”

　　BOSS直聘CEO趙鵬：年輕人要有求職自信，做到“手中有糧，心中不慌”！由LEAD立德青年領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)新發(fā)展基金會主辦的第四屆“青年大會”在北京舉辦，本次大會主題為“新時代的發(fā)展機遇”，近60位具有全球影響力的青年導(dǎo)師暢所欲言，旨在讓年輕人應(yīng)對未來變化，通過導(dǎo)師精神，引領(lǐng)青年前進。

　　會上，BOSS直聘CEO趙鵬發(fā)表了主題為《年輕人的求職自信》演講，他表示大企業(yè)越來越扁平化，年輕人不用經(jīng)過太多層級，就可以到達這個企業(yè)的決策中樞。扁平也是符合歷史潮流的，是符合大公司的創(chuàng)造意志的，是尊重年輕人的創(chuàng)造意志的。

　　選擇行業(yè)是一件很重要的事，年輕人要有求職自信，一定要弄清楚你是誰，你是做什么的，跟哪個老大。從職業(yè)的角度講，自信包括求職自信、擇業(yè)自信和職業(yè)自信。職業(yè)自信來自于正直、言行合一、持之以恒以及有智慧。

　　智慧即知道自己不要什么。只有注意力集中，生活簡樸，人才容易安靜。而安靜是一種非常寶貴的力量，安靜的人不容易有戾氣，周遭的戾氣也不容易左右到一個安靜的人的決策。

　　立德領(lǐng)導(dǎo)力是一個青春洋溢的機構(gòu)，張萌老師睡眠時間少，我非常佩服。她的很多優(yōu)點我都可以學(xué)習(xí)，唯獨每天睡那么少，我真的學(xué)不了。

　　我是第三次參加青年大會，每次參會都有很多收獲，我是一個特別資深的“人販子”，內(nèi)心深處希望每個人在工作環(huán)境下更開心，戾氣少一些，因為這是一件積德的事情。

　　我今天演講的主題是“年輕人的求職自信”，我會從三個方面來講。

　　1、 求職自信

　　我們常說“物以稀為貴”。為什么要講“求職自信”呢？我們從1968年、1979年拉出來一個關(guān)于人口變化的數(shù)據(jù)表。1968年出生2800萬人，到今天他們已經(jīng)50歲了，這些人要么是在給年輕人當(dāng)導(dǎo)師，要么是在給年輕人當(dāng)岳父，這些人不太容易跟年輕人在同一崗位競爭。

　　而1996年出生了1500萬人，今年7月一結(jié)束，這些孩子們就會走向工作崗位。2800萬人和1500萬人之間的差數(shù)是1300萬人，這種事情正在發(fā)生，未來還會發(fā)生很多年。這也解釋了為什么今年春天各個城市之間開始猛烈的人才攻勢，為什么從3年前開始，我們要想抓一個人才僅僅靠一個人力資源經(jīng)理已經(jīng)遠遠不夠，而是要好多人甚至CEO親自找到這個人才。

　　2013年下半年至今是一個創(chuàng)業(yè)公司快速發(fā)展的時間。根據(jù)政府的工作報告，僅僅在2015年，每年新成立的中國公司就有11800家之多。我想作為年輕人，當(dāng)我們知道自己的稀缺性后，就會對求職更加自信。那么創(chuàng)業(yè)公司的老板通常是什么背景呢？

　　我選了一張照片，叫做“穿上顯瘦，脫了有肉”。為什么這么說？“穿上顯瘦”就是當(dāng)提到這個公司的名字，沒人知道你是誰。但是“脫了有肉”，也就是說我這個CEO的背景還能拿得出手。雖然我們公司剛剛成立，但是我也曾經(jīng)是BAT的某某某。

　　創(chuàng)業(yè)公司老板憑借“脫了有肉”這招搶人，而人才的搶奪也就越來越白熱化。與此同時，在我們這片國土，還發(fā)生了一個變化：大企業(yè)越來越扁平化。

　　扁平有利于一個新的想法、一股新的熱情、一個新的洞察的出現(xiàn)，年輕人不用經(jīng)過太多層級，就可以到達這個企業(yè)的決策中樞。這樣的話更多年輕人會有成就感，更多年輕人會感覺在工作中踩一腳油門，車就會動一下。

　　所以扁平這件事情是符合歷史潮流的，是尊重年輕人的創(chuàng)造意志的。非常多的大公司扁平化后帶來一個好處：年輕人可以跟更多主管、經(jīng)理、總監(jiān)直接交流，因為這些人有用人權(quán)。這是由整個人口勞動力供給變化帶來的現(xiàn)象。

　　剛才馮軍老師提到了99屆的李彥宏以及3天后要上市的雷軍，他們在很多公開場合講，我是李彥宏，我會花一半的時間去找人；我是雷軍，我會花80%的時間去找人，小米科技前100名員工基本上要靠我自己一個一個去找。所以大家要保持自己的求職自信，因為這個世界已經(jīng)這樣了。

　　我以前在很多場合分享過一個觀點：不光是男怕入錯行，其實女也怕入錯行。畢竟，“入錯行，毀一生；進錯門，毀三年；跟錯人，毀三代”。所以，選擇行業(yè)是一件很重要的事，我們年輕人要有求職自信，一定要弄清楚你是誰，你是做什么的，跟哪個老大。我們要有擇業(yè)的自信，選擇喜歡、擅長的工作，這才是幸福的職業(yè)人生。

　　2、 擇業(yè)自信

　　我們先從喜歡講起，喜不喜歡是一個人的權(quán)利。曾經(jīng)確認(rèn)過眼神，這就是你。這是喜歡。喜歡是當(dāng)聽見腳步聲，還沒有看到人，就會心跳；不喜歡的，不管對方說多少甜言蜜語，只會讓人起雞皮疙瘩。這是人的天性。

　　我從來不主張退休，也不打算退休，我尊重那些希望年紀(jì)輕輕就退休的人，但我實在是不理解他們。因為如果一個人每天不能做點什么，不能創(chuàng)造點價值，那還不如一條閑魚。如果我能自始至終喜歡一件事情，我就會去鉆研。因為喜歡一項職業(yè)、一項技能、一項工作，帶來的鉆研動力是從心而發(fā)的，早上一睜開眼就想做這件事兒。

　　如果想把一件事情做好，有一個詞叫“堅持”。雷軍其實挺難的，他從25歲起就做了CEO，當(dāng)了半輩子CEO，期間經(jīng)歷過多少難事，可是他特別能咬住牙，特別能堅持。像我跟易珉老師這些“中年人”，我們堅持是因為我們那一代人機會少，好幾千萬人搶一到兩個機會，所以越是能咬住牙的人就越容易冒出來，大家就拿能咬住牙的人作為榜樣。

　　年輕人，如果你真的能在一件事情上有追求的話，持久的概率會比較大。所謂的喜歡，本質(zhì)上就是這個無常的世界給我們拋出的橄欖枝，我們一定要遵從內(nèi)心的喜歡。我自己因為喜歡做 “人販子”， 1995年起草了《中國青年資源開發(fā)綱要》；從1996年到現(xiàn)在，我花了很多時間做志愿者西部計劃；從2005年到2010年，我在智聯(lián)招聘，現(xiàn)在我繼續(xù)做Boss直聘，隨著時代和用戶的變化，在招聘這件事上創(chuàng)造更多價值。

　　3、職業(yè)自信

　　特斯拉把“重型獵鷹”發(fā)射到太空，火了一首歌叫《別慌張》，什么時候才能別慌呢？一個有職業(yè)自信的人，叫“手中有糧，心中不慌”。

　　首先，我覺得一個人的職業(yè)自信來自于正直。在我們同事打交道、工作場合講正直的時候，基本就是“心口如一”，也就是看一個人說的是不是他心里想的。一個心口如一的人，通常是一個正直的人。

　　其次，職業(yè)自信來自于言行合一。我們要看一個人說的和做的是否一樣。

　　再次，職業(yè)自信要持之以恒。

　　最后，職業(yè)自信要有智慧，而智慧來自于知道不做什么。你要知道哪個東西可以不要。

　　夫子云：二十弱冠（完全沒有民事能力），三十而立（心里大概有個邊界），四十不惑（知道什么是不要的），五十而知天命。我還不到五十歲，目前還不理解它的意思。智慧就是你知道不要什么，只有注意力集中，生活簡樸，人才容易安靜。而安靜是一種極其寶貴的力量，安靜的人不容易有戾氣，周遭的戾氣也不容易左右到一個安靜的人的決策。

　　佛家有曰：“由戒而定，定能生慧?！卑察o的人往往容易抓住事物的本質(zhì)，如果你是一個年輕人的話，真的要在某一技之上有一點精進的追求。如果純粹靠情商活著，未來的歲月中可能一不小心就會愧對自己的兒女，因為你無時無刻要給他們提供物質(zhì)上的支持。

　　我們要崇尚人類的勞動，蜜蜂、螞蟻是昆蟲中的高智慧生物，海豚和狼是動物中的高智慧生物。人類也是一樣，我們因分工和協(xié)作能夠更好的與自然和諧相處。所以工作本身就是一件高尚的事情，職業(yè)本身也是一件高尚的事情。我不太相信“將來機器可以干一切事情，人類只好去寫詩”這種屁話，我也不太容易被類似的觀點所忽悠。因為寫詩真的太難了，我們還是干點容易的吧。

　　青春萬歲！謝謝你們！

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