中小網(wǎng)站運營工作如何安排才是最好的

　　你知道你的員工每天是如何工作的嗎，他們的工作效率又有多高呢？網(wǎng)站需要多少個人來維護，每天又要做些什么呢？或者說，看清多少個人在混日子！今天賀貴江的這篇文章，不講seo只是點，只是為你來解讀：中小企業(yè)網(wǎng)站運營安排，為你的企業(yè)變相創(chuàng)收！

　　一：網(wǎng)站編輯的工作

　　一般上來講，現(xiàn)在至少70%的網(wǎng)站都配備了一名甚至多名網(wǎng)站編輯，他們的任務(wù)就是每天尋找與網(wǎng)站相關(guān)的信息進行發(fā)布。這些信息有的是原創(chuàng)，還有的信息是偽原創(chuàng)，甚至說是直接復(fù)制使用。那么網(wǎng)站每天更新多少信息合適呢？

　　A，標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)站：就是一些產(chǎn)品信息的企業(yè)站，這樣的網(wǎng)站每天建議發(fā)布原創(chuàng)文章，而不要去復(fù)制其他文章。即使復(fù)制幾十篇，也不如一篇原創(chuàng)來的直接。

　　作為一名網(wǎng)站的編輯，應(yīng)當(dāng)每日更新2-3篇的原創(chuàng)文章進去，大約消耗時間3-4小時。當(dāng)然，這里指的是1000字以上優(yōu)秀的原創(chuàng)，而非三五百字的應(yīng)付事情。那么其他時間做什么呢？沒有更多的工作任務(wù)，可以繼續(xù)存稿等到節(jié)假日來發(fā)布，同時可以將自己撰寫的文章，投稿到一些對應(yīng)的門戶或者網(wǎng)站上去，起到輔助推廣的作用。

　　B，行業(yè)類網(wǎng)站：這樣的網(wǎng)站每天更新的信息量是較大的，基本上都是幾十篇到幾百篇的更新。此類型的網(wǎng)站，不要求100%的去做原創(chuàng)，原創(chuàng)比例達到30%就算不錯了！在這個時候，編輯更應(yīng)當(dāng)重視那些投稿文章，轉(zhuǎn)載文章的處理。投稿的文章，只審核優(yōu)秀的，且查看搜索引擎過去是否有過這樣的文章，時間久遠的就不要通過了，當(dāng)然轉(zhuǎn)載的文章也是。另外一方面，轉(zhuǎn)載不等于復(fù)制，轉(zhuǎn)載建議編輯均加上自身的觀點進去，哪怕只是一個點評，效果也是絕對不同的。

　　對于行業(yè)類型的網(wǎng)站，擁有多名編輯，筆者給出如下建議：考核發(fā)布文章的收錄比例和數(shù)量，多名編輯進行收錄量排名，很容易促進網(wǎng)站的良性發(fā)展。

　　二：網(wǎng)站推廣的工作

　　網(wǎng)站推廣主要包含兩個方面，第一是“品牌推廣”，所謂的品牌推廣就是奔著宣揚品牌去的，這樣的推廣往往是最容易做的，但是見效也是最慢的。第二點就是做推廣每天90%的工作在做的事情：網(wǎng)站外鏈的發(fā)布。

　　在過去，一些推廣人員會購買一些輔助性的工作，對外鏈進行批量處理，每天的工作是很容易的，也是最容易蒙混過關(guān)的！因為確實很有效。但是現(xiàn)在呢？網(wǎng)站推廣更應(yīng)該重視：百度站長平臺統(tǒng)計出的外鏈數(shù)量，統(tǒng)計不出，只能說這個推廣做的很糟糕！

　　衡量一個推廣人員是否有效的做了外鏈推廣，主要從兩方面來看：第一方面，網(wǎng)站一個月的外鏈增長了多少，注意是以月來看的，不是以天。第二方面，網(wǎng)站發(fā)布的外鏈?zhǔn)珍浟硕嗌?，其中又有多少是出現(xiàn)到百度站長平臺的。

　　做出這些對比之后，不斷的對優(yōu)質(zhì)的外鏈類型進行修正，那么100%提升工作效率，不做這樣的一個修正，網(wǎng)站不會有提升的希望。因為百度目前極為重視優(yōu)質(zhì)外鏈，同時也極為排斥低質(zhì)量外鏈。

　　值得說的是，一個專業(yè)的網(wǎng)站推廣人員，應(yīng)當(dāng)確保其40%左右的推廣信息都要被百度收錄，而一個優(yōu)秀的推廣人員，應(yīng)當(dāng)保持最少50%以上的信息被百度收錄。

　　網(wǎng)站推廣人員，如果是專職做推廣的話，他每天發(fā)布的外鏈數(shù)量不低于100條，收錄量不少于40條左右，那么他的工作是合格的。

　　三：網(wǎng)站運營的工作

　　企業(yè)建設(shè)網(wǎng)站歸根到底的目的就是為企業(yè)創(chuàng)造收入，網(wǎng)站的運營在其中扮演著至關(guān)重要的角色。那么網(wǎng)站運營需要每天做一些什么呢？

　　一名網(wǎng)站運營，看似每天很清閑倒是真的，但是真的如此嗎？如果你是一名網(wǎng)站運營，真的很清閑，不妨看一下下面的內(nèi)容：

　　A，每天的流量與咨詢量比例有多少，用戶每天訪問什么樣的頁面更多一些，用戶喜歡看什么樣的頁面。

　　B，產(chǎn)品的包裝是否到位，編輯的文章是否合適，是否還有進一步的提升空間。

　　C，與同行業(yè)其他的網(wǎng)站做出對比，將其優(yōu)勢統(tǒng)統(tǒng)整理到自身的網(wǎng)站中去，扔掉遭扒。

　　D，通過一些方式來進行民意調(diào)查，讓網(wǎng)站盡可能的滿足用戶想要得到的信息。

　　E，做好對接工作，當(dāng)遇到某些需求的時候，來衡量這些需求是否合適合理，舉個簡單的例子來講：SEO需要某個位置做修改，但是卻影響到了“產(chǎn)品展示”，最后如何來取舍呢？

　　F，協(xié)調(diào)網(wǎng)站整體的工作流程，包含公司的獎懲制度，以及工作安排和監(jiān)督，所以說，網(wǎng)站運營的工作是任重道遠的。

　　這里沒有去說SEO人員的工作安排，事實上是：對于一般的網(wǎng)站來講，網(wǎng)站基本的SEO問題處理完畢，大量的seo就是做外鏈去，所以不少人都認(rèn)為做SEO就是做外鏈。但是大型門戶的SEO卻是在不斷的對網(wǎng)站進行優(yōu)化問題的分析，來尋找流量的突破點，這才是SEO存在的價值！優(yōu)秀的SEO人才，可以為網(wǎng)站提升十倍、百倍的網(wǎng)站流量。

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