偶像選秀網(wǎng)綜進(jìn)入第三年 女團(tuán)成員自述：不配叫藝人

　　偶像選秀網(wǎng)綜進(jìn)入第三年，各大節(jié)目新一季即將在一季度陸續(xù)開播。除了各路并無女團(tuán)經(jīng)驗的網(wǎng)紅積極加盟，以往并未參與偶像選秀的SNH48今年也要下場了。

　　這些情況似乎表明偶像選秀的人才資源變緊張了。但就站長資源平臺小編的了解，當(dāng)新鮮的網(wǎng)紅小姐姐們有望迎來事業(yè)的嶄新榮光時，更多腰部女團(tuán)的成員甚至連第一輪資料篩選都通不過。

　　“每年偶像選秀綜藝招募，經(jīng)紀(jì)人都讓我們錄制自我介紹視頻，但每年都石沉大海，沒有回音?！睒窐罚ɑ└嬖V數(shù)娛夢工廠。樂樂加入的女團(tuán)成立至今4年，接近20人的規(guī)模。但在過去幾年，她大部分工作都是跑漫展，始終等不到更好的曝光資源。

　　渴望登上綜藝的底層女團(tuán)們的真實生活、心理是什么？小編采訪了兩位腰部女團(tuán)藝人、一些女團(tuán)的運營人員、大粉，試圖理解腰部女團(tuán)成員們的基本生態(tài)。從了解到的情況來看，普通女團(tuán)成員的收入與上班族相比并無優(yōu)勢，但面臨的未來卻更加不確定，成員流動性極大。

　　在樂樂看來，“小公司最主要的問題是公司沒錢，藝人再好也沒有出頭之日。”輾轉(zhuǎn)過兩個女團(tuán)的珮珮（化名）前不久更是選擇了退出女團(tuán)，“出于抵觸情緒，我不想看選秀綜藝。雖然作為專業(yè)合格的藝人，應(yīng)該要去看的?！?/p>

　　“我們不配叫藝人，只是吃不起飯的普通人”

　　燈光熄滅，粉絲退場。女團(tuán)姑娘們?nèi)齼蓛傻仉x開劇場。

　　小編在上海見到樂樂時，她剛剛結(jié)束一場排練。舞臺上活力四射的女團(tuán)姑娘們，下臺后正面無表情地P著自拍，準(zhǔn)備發(fā)微博小作文結(jié)束今天的營業(yè)。

　　“太累了，節(jié)目環(huán)環(huán)相扣，基本沒有休息時間?！睘榱诉@場公演，樂樂已經(jīng)在練習(xí)室里排練兩三個月，她嘆了口氣。

　　樂樂所在的女團(tuán)在同類團(tuán)體中并不算突出。盡管踏上過BW白天漫展的活動舞臺，但入行四年的樂樂微博粉絲數(shù)量也只有寥寥一萬。

　　腰部女團(tuán)成員的生活并不光鮮亮麗，甚至連薪資都有些“愁云慘淡”，與普通上班族相比并無優(yōu)勢。

　　樂樂告訴小編，她的薪資分為底薪和外務(wù)分成?！安煌谏牡仔胶屯鈩?wù)分成不一樣，逐級遞減，訓(xùn)練生最低，人氣成員會更高?！弊鳛槿藲獬蓡T，她的底薪為3500，藝人和公司分成比例是4:6。

　　然而，公司接到的活動數(shù)量并不穩(wěn)定，她戲稱其為“旺季”和“淡季”。“活動特別多的月份，大概活動工資一兩千。出一次幾百塊錢，大幾百小幾百都有，具體看活動情況。”

　　珮珮在一家成立近十年的國內(nèi)知名女團(tuán)，入行4年的她先后在兩個女團(tuán)待過，對女團(tuán)愛豆的薪酬情況更了解。她介紹，在第一家女團(tuán)時底薪全透明化，根據(jù)歌舞、自選曲目、MC主持能力等藝人能力項目考核的成績來定，A級底薪每月5000，BCD級逐級遞減，到了第二家女團(tuán)時，底薪到手只有兩千八，外加少量活動提成。

　　一家勢頭不錯的女團(tuán)成員的薪酬也并不高，這家女團(tuán)在18年末拿到了融資。其相關(guān)運營人士對小編透露，其最早成員薪資在六七千的水平，但后來底薪從六千降到了五千，加入握手券和合影券提成后，人氣高的成員月薪在一萬出頭。

　　此外，小編采訪的相關(guān)女團(tuán)中，所有的周邊生寫產(chǎn)品銷售的收益都與女團(tuán)成員們無關(guān)。

　　在和數(shù)娛夢工廠的談話中，兩位女團(tuán)姑娘不可避免提到了SNH48?！埃ㄎ覀儯┖退齻兒竺娑嗥谏啾?，沒有什么區(qū)別，但和48總選前幾名相比差別很大，她們在我眼里就是正規(guī)藝人，配得上藝人這兩個字。我們說起來都是藝人，但是……”珮珮自嘲。

　　相比上班族，女團(tuán)成員們的生活成本并不高。在上海，大多數(shù)女團(tuán)都給成員配備了宿舍，而公司指令的拍攝和活動，也會提供服裝，不需要自費。

　　但壓力一樣存在?！按参徊⒉粫貏e多，沒辦法照顧到所有的藝人。”樂樂表示，“在訓(xùn)練生時期，公司不會提供宿舍，也沒有底薪，只有少量的公司補貼。沒有家人的幫助，根本無法在上海生存。”

　　珮珮經(jīng)歷過舞蹈老師太過嚴(yán)格把成員罵哭的情況，事后她找運營人員溝通，卻被四兩撥千斤地駁回。

　　“女團(tuán)成員是一定需要心理疏導(dǎo)的，經(jīng)紀(jì)人和成員的矛盾、資源分配的矛盾等等都需要公司提供一個負(fù)能量的輸出口?！鲍槴樥J(rèn)為，有一些女團(tuán)會有專業(yè)人員進(jìn)行心理疏導(dǎo)，但是更多小公司并沒有這一意識。

　　資源好壞與訓(xùn)練無關(guān)

　　樂樂多次遇到瓶頸期，她擔(dān)心國內(nèi)的偶像事業(yè)發(fā)展態(tài)勢不好，做小偶像賺不到錢。當(dāng)小編問她如何想通時，她苦笑：“因為我也不靠做小偶像掙錢?！?/p>

　　比起談粉絲，樂樂更愿意和小編聊對培訓(xùn)課程的興趣：“公司配備了聲臺形表等基本偶像課程，師資力量較為專業(yè)。工作日內(nèi)基本都安排了課程?！?/p>

　　這是國內(nèi)女團(tuán)的基本模式：工作日上課，活動日公演。數(shù)娛夢工廠注意到，和很多女團(tuán)不同，樂樂所在的團(tuán)體還是較為重視培訓(xùn)課程。

　　然而讓樂樂發(fā)愁的是，公司的培訓(xùn)強度和公司能給到的曝光資源水平并不掛鉤，大部分時候她所在女團(tuán)的工作就是跑漫展，過去幾年她已經(jīng)已經(jīng)跑遍了國內(nèi)知名的漫展，始終沒有更大的提升。

　　相比之下，因為公司體量的不同，珮珮接觸到的活動影響力更大。她參加過的活動包括東方衛(wèi)視直播電視晚會、豆瓣高分網(wǎng)劇拍攝、電視綜藝開場秀錄制、LPL開場秀、二次元春晚、AIBB亞洲偶像榜評選等等。

　　但相比之下，珮珮?biāo)谂畧F(tuán)的培訓(xùn)壓力更小。除了每輪公演的第一場演出之前公司會安排特別密集的排練，之后每周末都是直接上臺，過了訓(xùn)練生時期的她后來只有排練才到公司。

　　女團(tuán)流動性有多大：“多數(shù)兩三年就退團(tuán)了”

　　然而輾轉(zhuǎn)過兩個女團(tuán)后，珮珮最終還是決定要改變發(fā)展方向，在大學(xué)畢業(yè)后退居幕后。

　　“女團(tuán)這個東西不可能當(dāng)一輩子的職業(yè)，我只是大學(xué)期間來兼職順便賺點零花錢?！鲍槴槍π【幷f。

　　她的解約也相對平和。“離職之前，我和老板談了兩次，最后簽了合同就走了。合同要求在各個平臺上有一年的掛名期，我要頂著女團(tuán)的名字過一年再宣布從女團(tuán)畢業(yè)。”

　　“女團(tuán)流動性很大，真要走公司根本管不住?！鲍槴槺硎?，“這些小公司的合同是軟保障，不是硬保障。呆到后面會發(fā)現(xiàn)這些合同就是廢紙，只是用來哄小萌新的。”

　　她舉了個例子，雖然公司禁止女團(tuán)談戀愛，但基本上每個女團(tuán)都有戀愛現(xiàn)象。而公司合同和婚姻法也產(chǎn)生沖突，公司勝訴的可能性并不大。

　　讓她無感的還有團(tuán)隊內(nèi)經(jīng)常發(fā)生的矛盾?！霸蛴泻芏?，接觸的資源、舞臺站位、考核成績、甚至是整容名額?！?/p>

　　她透露，老板每次會挑2到3個他認(rèn)為不錯的女團(tuán)成員去日本做些瘦臉針、玻尿酸、提拉等小項目，而大項目則花在C位上。

　　雖然話術(shù)宣稱需要保密，但面容上的明顯變化會讓沒有機會被選上的成員心中不服，爆發(fā)撕逼。

　　她回憶到，剛?cè)雸F(tuán)時她也曾因為站位問題與其他成員引發(fā)矛盾。當(dāng)時，她直接回懟過去，一戰(zhàn)成名。后來，公司就給她定了“團(tuán)內(nèi)最剛”的人設(shè)。

　　但按照她本人的說法，退團(tuán)根本原因并非內(nèi)部矛盾，而是考慮到自身發(fā)展。

　　“很多女團(tuán)成員懷揣著爆火的幻想入團(tuán)，在起初是很正常的心態(tài)，但也該看得清現(xiàn)實。很多女團(tuán)成員說我的理想是做女團(tuán)，但其實潛臺詞是我除了做女團(tuán)不知道能做什么，所以只能繼續(xù)留著。離開的時候一定會有恐懼的，但一直沉浸在這樣的幻想里終究還是會被女團(tuán)市場拋棄的?！?/p>

　　據(jù)她描述，大多數(shù)成員進(jìn)團(tuán)就待個三兩年，往往還沒到女團(tuán)年齡上限就退團(tuán)了，成員流動性非常大。

　　回顧起女團(tuán)經(jīng)歷，她覺得對于未來人生起到積極作用的是她對舞臺的把控感?！拔椰F(xiàn)在踏上舞臺，簡直是如履平地?！?/p>

　　女團(tuán)運營最大的錯誤：缺少下一個鞠婧祎？

　　當(dāng)小編問到公司對于女團(tuán)的未來發(fā)展規(guī)劃時，樂樂給出的信息并不樂觀：“國內(nèi)運營團(tuán)隊相較日韓顯然沒有那么完善，也沒有那么成熟。日式偶像在中國不太好做，除了SNH48，其他地下女團(tuán)很難存活。女團(tuán)本來就不賺錢，活著就很不容易了?！?/p>

　　“我覺得腰部女團(tuán)都沒有規(guī)劃，能做一點是一點?！币呀?jīng)離開行業(yè)的珮珮對小編表示。在成為女團(tuán)之前，以Coser身份出席漫展的珮珮經(jīng)常在漫展中經(jīng)常被粉絲認(rèn)出，但當(dāng)她加入女團(tuán)后，卻再也沒有人能認(rèn)得出她。

　　退團(tuán)之后，珮珮以個人身份重回商演市場，發(fā)現(xiàn)大部分商演活動需要的女團(tuán)的人數(shù)并不多，四五個人就足夠了。如果經(jīng)紀(jì)人硬塞全團(tuán)的人上去，接到的價格也只是四五個人的價。

　　在幾位采訪對象看來，相比之下，SNH48的模式更為聰明：先發(fā)展單線藝人，捧紅鞠婧祎之后，SNH48的知名度也順勢打響。

　　“在國內(nèi)市場上想發(fā)展團(tuán)太難了。大部分女團(tuán)的經(jīng)紀(jì)人和Staff的眼光很大程度局限在發(fā)展團(tuán)?！鲍槴樥J(rèn)為，“如果沒有一個人是賺錢的，憑什么來養(yǎng)后面的人？”

　　珮珮也特意提到了蜜蜂少女隊的輸出方向?！懊鄯渖倥牥压媚飩兌纪C藝塞，這個方向是正確的，這是拼老命辦公演達(dá)不到的效果。女團(tuán)還是需要更大的平臺進(jìn)行輸出，不能局限在劇場唱跳。”

　　除了接觸到的資源有限，珮珮對運營不專業(yè)也頗有感觸?！按蟛糠诌\營成員都是女團(tuán)的粉絲，因為熱愛做了Staff，或者說因為達(dá)不到女團(tuán)的水平，來做Staff獲得滿足感?！?/p>

　　不止一位女團(tuán)運營工作人員方工作人員對小編承認(rèn)，由于缺乏資金，大多女團(tuán)都跟隨市場爆紅音樂的腳步推出類似復(fù)制品，洗腦歌一火就推洗腦歌，古風(fēng)歌一火也隨之跟風(fēng)布局。

　　“再洗腦也要砸錢砸資源去推廣?！鲍槴樥f，她所在的團(tuán)之前也推出過由老板投資的話劇網(wǎng)劇，但由于宣發(fā)做得太差，水花全無。