中國(guó)聯(lián)通試行總監(jiān)制，已在政企、市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)線7個(gè)轉(zhuǎn)型組織試點(diǎn)

藍(lán)鯨TMT頻道7月3日訊，今日，中國(guó)聯(lián)通表示已在總部試點(diǎn)單位構(gòu)建部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下的總監(jiān)負(fù)責(zé)制。目前，政企、市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)線7個(gè)轉(zhuǎn)型組織已作為試點(diǎn)單位，率先啟動(dòng)該制度的落地與運(yùn)行，近期將完成總監(jiān)首聘，相關(guān)配套建設(shè)正在推進(jìn)中。

據(jù)中國(guó)聯(lián)通介紹，總監(jiān)制的設(shè)立，旨在破除總部長(zhǎng)久以來(lái)的體制機(jī)制慣性，構(gòu)建以總監(jiān)執(zhí)行團(tuán)隊(duì)為主的新型部門運(yùn)行架構(gòu)體系，將部門內(nèi)部管理關(guān)系由過(guò)往繁復(fù)的科層制簡(jiǎn)化為“部門負(fù)責(zé)人-總監(jiān)-員工”三層。

據(jù)了解，角色定位由部門負(fù)責(zé)人、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)模塊或業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)牽頭人，以管事為主，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成專業(yè)任務(wù)、解決專業(yè)問(wèn)題；崗位設(shè)置上，總監(jiān)崗位不再與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)一一對(duì)應(yīng)，而是由部門根據(jù)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)復(fù)雜度在總職數(shù)下靈活配置，也可根據(jù)項(xiàng)目制設(shè)置，同時(shí)總監(jiān)崗位不分正副；匯報(bào)關(guān)系打破原有管理層級(jí)逐層匯報(bào)、逐層傳達(dá)的工作習(xí)慣，而是直線匯報(bào)、直線協(xié)調(diào)。

此外，實(shí)行契約化管理，建立以量化為主的績(jī)效指標(biāo)體系，簽訂契約合同書(shū)；績(jī)效考核結(jié)果正態(tài)分布，拉開(kāi)差距，加大考核結(jié)果在薪酬分配、晉升激勵(lì)、退出等方面的應(yīng)用；實(shí)行崗級(jí)職級(jí)分離，總監(jiān)崗位的崗級(jí)帶寬為14至18級(jí)，與個(gè)人職級(jí)不相關(guān)，變動(dòng)薪酬根據(jù)總監(jiān)承擔(dān)的工作任務(wù)與業(yè)績(jī)表現(xiàn)確定，與個(gè)人職級(jí)脫鉤；加大崗位退出力度。