優(yōu)信回應(yīng)CFO遭限制消費(fèi)：前雇員弄虛作假欺騙公司，績(jī)效工資處內(nèi)部支付流程

藍(lán)鯨TMT頻道5月15日，優(yōu)信針對(duì)公司CFO曾真遭法院限制高消費(fèi)一事回應(yīng)稱(chēng)，前雇員唐某欺騙公司、偽造事實(shí)、弄虛作假，屬于A(yíng)類(lèi)違規(guī)行為。公司于2019年11月20日依公司管理制度與其解除勞動(dòng)關(guān)系。優(yōu)信很遺憾仲裁委員會(huì)做出這樣的裁決，但仍將遵照仲裁委員會(huì)裁決要求來(lái)執(zhí)行，6433元績(jī)效工資正在公司內(nèi)部支付流程中。

優(yōu)信在回應(yīng)中表示，此案為2019年發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。經(jīng)核實(shí)，前雇員唐某于2019年11月4日~10日間，虛假外呼118次，欺騙公司、偽造事實(shí)、弄虛作假，屬于A(yíng)類(lèi)違規(guī)行為。公司于2019年11月20日依公司管理制度與其解除勞動(dòng)關(guān)系。并于12月13日支付了其11月1日~20日基本工資。

今年初，唐某向北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁。承認(rèn)其存在虛假外呼行為，但仍要求公司補(bǔ)償勞動(dòng)合同賠償金24000元，并額外支付違規(guī)離職當(dāng)月的績(jī)效工資。經(jīng)仲裁委員會(huì)審理，駁回唐某勞動(dòng)合同賠償金申請(qǐng)，但仍要求公司支付其違規(guī)離職當(dāng)月績(jī)效工資6433元（依據(jù)過(guò)往平均績(jī)效水平計(jì)算），盡管其離職當(dāng)月事實(shí)銷(xiāo)售量為0。