seo外鏈專員如何晉升SEO主管（待遇、職責(zé)、前景闡述）

  吸引力法則中，當(dāng)人的思想集中在某一領(lǐng)域，跟這個領(lǐng)域相關(guān)的人、事、物就會被他吸引而來。這種我們看不見的能量，有助于我們的職業(yè)晉升。seo外鏈專員如何晉升SEO主管？根據(jù)法則，需要我們先確定seo主管的目標(biāo)，集中思想朝著既定目標(biāo)邁進(jìn)，終有一日就能實現(xiàn)夢想。今天本文主要就seo外鏈專員職場中所遇到的一些問題來開展分析，給有需求的伙伴們提供參考。

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    seo外鏈專員（職責(zé)）工作內(nèi)容。

    專業(yè)角度來回答這個問題，過于深奧?，F(xiàn)狀而言，就是不停的發(fā)外鏈，幫助網(wǎng)站的關(guān)鍵詞增加投票，促進(jìn)排名提升。一般來說，seo外鏈專員的工作內(nèi)容都有規(guī)定的數(shù)量，但隨著百度綠蘿算法的不斷升級，垃圾外鏈對網(wǎng)站的排名毫無助益，反而有負(fù)面作用。因此外鏈的發(fā)展趨勢轉(zhuǎn)變?yōu)榍筚|(zhì)不求量。seo外鏈專員能力提升或轉(zhuǎn)型迫在眉睫，否則職業(yè)生涯的道路只能越走越窄。

    seo外鏈專員待遇問題。

    說到待遇，seo外鏈專員的反應(yīng)基本上都是一聲長嘆，博主周圍圈子里面的幾乎沒有超過3K的，可能是因為坐標(biāo)問題。但是仔細(xì)研究一下也沒有必要嘆息，因為從事seo外鏈專員的幾乎都是實習(xí)生或者剛畢業(yè)一年以內(nèi)的職場新人。這是成長的必經(jīng)之路，而如果在這個職位做了2年以上沒有發(fā)展上升的空間，就應(yīng)該考慮個人能力問題了。配資平臺

    seo外鏈專員前景分析。

    前景，較為復(fù)雜。專職發(fā)外鏈的職位確實較少，一般是編輯或者seo專員帶著發(fā)，這是很多中小企業(yè)SEO所展現(xiàn)的現(xiàn)狀。如果說到高質(zhì)量的外鏈可能就需要找一個專業(yè)的編輯來進(jìn)行原創(chuàng)軟文投稿了，所以seo外鏈專員的職業(yè)前景是突破性幾乎為0，只能向上發(fā)展，不可能一輩子就只做外鏈專員。

    如何朝著SEO主管邁進(jìn)？

    當(dāng)然我們大多數(shù)的SEOer、SEO主管，都是從seo外鏈專員晉升來的。這也是職業(yè)生涯規(guī)劃需要完成的第一個小目標(biāo)。很多人1-2年就能完成主管的晉升3-5年就能晉升產(chǎn)品經(jīng)理、運營總監(jiān)，這跟積累、能力提升是分不開的。怎樣以最快的速度晉升主管，精華大家都知道，無非就是培養(yǎng)思維與能力，至于怎樣培養(yǎng)，各自潛心修煉。

    1.培養(yǎng)主管思維。

    領(lǐng)導(dǎo)思維不是與生俱來的，需要在磨練中增加交流、溝通，不斷地處理豬隊友出現(xiàn)的坑，進(jìn)行填補，在不斷處理事務(wù)的過程中能力、思維都會相應(yīng)的得到提升。同時注意培養(yǎng)自己的大局意識，跟著公司的規(guī)劃走，執(zhí)行上層的任務(wù)安排，完成考核與指標(biāo)等等。

    2.不斷學(xué)習(xí)、提升自我。

    物以類聚，人以群分。要變成SEO主管，你的朋友也得是主管以上的級別，在學(xué)習(xí)、交流上才能提升思維。這是一個思維決定成就的年代，腳踏實地的干不如有技巧的干。那么問題來了，怎樣讓自己的變得更有思維？很抱歉，小編也不知道，要是知道的話職業(yè)生涯早就邁過一個大砍了。小編唯一知道的就是努力學(xué)習(xí)、實踐來實現(xiàn)改變，其實也沒啥捷徑，畢竟智商平平，拼的就只能是堅持學(xué)習(xí)了！

    總結(jié)：seo外鏈專員如何晉升SEO主管？認(rèn)真做人、踏實做事，多讀書、多看報，多交流，假以時日就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。