網(wǎng)絡(luò)招聘不得含有性別歧視性內(nèi)容 網(wǎng)友：還有年齡歧視

今日最新消息，人社部日前發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，特別強調(diào)了網(wǎng)絡(luò)招聘不得含有性別歧視性內(nèi)容。網(wǎng)絡(luò)招聘新規(guī)自2021年3月1日起施行，用人單位向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的網(wǎng)絡(luò)招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

網(wǎng)絡(luò)招聘不得含有性別歧視性內(nèi)容

很顯然，之所以網(wǎng)絡(luò)招聘不得含有性別歧視性內(nèi)容成為《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》中重點提及的對象，足以說明目前網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)中仍存在大量的不規(guī)范行為，而且性別歧視仍是比較突出的問題之一。尤其是很多崗位對女性應(yīng)聘者存在明顯的不公平的歧視行為。

除了網(wǎng)絡(luò)招聘不得含有性別歧視性內(nèi)容，應(yīng)聘者的信息安全也成為重中之重?！兑?guī)定》要求，人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當建立健全網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)用戶信息保護制度，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份號碼、年齡、性別、住址、聯(lián)系方式和用人單位經(jīng)營狀況等信息。

網(wǎng)絡(luò)招聘不得含有性別歧視性內(nèi)容

同時，人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當對網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)用戶信息保護情況每年至少進行一次自查，記錄自查情況，及時消除自查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患。

另外，以網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺方式從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當記錄、保存平臺上發(fā)布的招聘信息、服務(wù)信息，并確保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服務(wù)信息保存時間自服務(wù)完成之日起不少于3年。

網(wǎng)絡(luò)招聘不得含有性別歧視性內(nèi)容

隨著網(wǎng)絡(luò)招聘不得含有性別歧視性內(nèi)容的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》頒布，很多網(wǎng)友表示非常支持。但是也有網(wǎng)友提出，最好再加上對年輕的歧視內(nèi)容。畢竟過了35歲就面臨著失業(yè)，是目前很多年輕人不得不面對的問題。

網(wǎng)絡(luò)招聘不得含有性別歧視性內(nèi)容，你在應(yīng)聘中遇到過被性別歧視的尷尬嗎？