未來(lái)你的領(lǐng)導(dǎo)或?qū)⑹菣C(jī)器人!
去年今日頭條引以自豪的算法沒(méi)少挨批,而未來(lái),你的領(lǐng)導(dǎo)或?qū)⑹菣C(jī)器人!2017年12月29日,網(wǎng)信辦就傳播色情低俗信息、違規(guī)提供互聯(lián)網(wǎng)新聞約談今日頭條,責(zé)令整改。對(duì)此,今日頭條表示,依據(jù)有關(guān)部門(mén)的整改要求,今日頭條App的部分頻道,在2017年12月29日18:00至次日18:00之間,停止更新,進(jìn)入維護(hù)狀態(tài)。
2017年12月31日,今日頭條平臺(tái)稱(chēng),關(guān)閉社會(huì)頻道,將新時(shí)代頻道設(shè)置為默認(rèn)頻道。據(jù)媒體報(bào)道,依照有關(guān)部門(mén)要求,今日頭條3天內(nèi)集中清理了2500多個(gè)平臺(tái)違規(guī)賬號(hào)。
進(jìn)入2018年后,就有媒體稱(chēng),今日頭條為了內(nèi)容合規(guī),大規(guī)模招聘內(nèi)容審核編輯,很快內(nèi)容審核團(tuán)隊(duì)將擁萬(wàn)人,一家本來(lái)靠算法可以很輕的公司,結(jié)果成了一家很重的內(nèi)容審核公司。
所以,別以為吃?xún)?nèi)容的飯很輕松!
不過(guò),這兩年慘兮兮紛紛倒閉的傳統(tǒng)媒體的小編們算是有用武之地了。
提到算法,昨天看了一篇國(guó)外的報(bào)道,很值得分享。
該報(bào)道稱(chēng),這兩年憑借Uber、滴滴等平臺(tái)興起的零工經(jīng)濟(jì)正在被世界級(jí)的大公司學(xué)習(xí)并應(yīng)用,比如:殼牌和通用電氣,它們將這一模式的部分元素用在了管理全職員工身上。
而這其中的關(guān)鍵就是算法。
當(dāng)殼牌打算評(píng)估汽車(chē)維修行業(yè)的數(shù)字化業(yè)務(wù)模式時(shí),管理人員就會(huì)引入算法進(jìn)行項(xiàng)目分析,算法會(huì)檢索專(zhuān)業(yè)能力合適的殼牌員工,然后勾選他們,分派工作。
程序還會(huì)追蹤、評(píng)估他們的工作表現(xiàn),并在下一次配對(duì)時(shí)進(jìn)行修正和提升。
更令管理者們擔(dān)心的是,這些程序還開(kāi)始承擔(dān)起日程安排、戰(zhàn)略指導(dǎo)等一直由人類(lèi)負(fù)責(zé)的管理工作。研究人員表示,這種變化可能會(huì)削弱某些管理人員的職權(quán),甚至?xí)⑺麄內(nèi)《?/p>
殼牌準(zhǔn)備在2018年開(kāi)始在其B2B市場(chǎng)部門(mén)正式投入使用。
市場(chǎng)研究公司Gartner的數(shù)據(jù)顯示,兩年來(lái),人力資源和勞動(dòng)力管理軟件市場(chǎng)整體增長(zhǎng)了23%,今年達(dá)到115億美元,預(yù)計(jì)截至2020年還將再增長(zhǎng)25%。
當(dāng)國(guó)內(nèi)此類(lèi)軟件還主要完成上班打卡,流程管理的時(shí)候,國(guó)外一些公司已經(jīng)開(kāi)始向更深的智能化前進(jìn)。
比如:利用算法檢索員工的個(gè)人資料和背景,判斷在某個(gè)項(xiàng)目中哪些人在一起工作能達(dá)到最佳效果;自動(dòng)把項(xiàng)目任務(wù)分配給有時(shí)間且資質(zhì)最符要求的員工;無(wú)需人類(lèi)干預(yù)就能評(píng)估休假要求,并能綜合員工的意愿與資質(zhì)來(lái)分派工作......
通用電氣首席創(chuàng)新官Sue Siegel表示,她不排除自己某天會(huì)為一個(gè)機(jī)器打工的可能。
未來(lái)算法會(huì)在管理中起到很大作用,特別是數(shù)據(jù)化評(píng)估員工績(jī)效、分派工作、流程管理等,以后的公司管理者最需要的技能,一個(gè)是情商,另一個(gè)是創(chuàng)新,用情商管理人心,用創(chuàng)新帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)拓一個(gè)個(gè)新創(chuàng)意、新項(xiàng)目。
時(shí)代在改變,技術(shù)在進(jìn)步,咱們?nèi)艘脖仨氝M(jìn)化!
抱怨解決不了任何事,除非你是神,所以沒(méi)啥說(shuō)的,努力吧!
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