國家衛(wèi)健委：在績效分配、職稱晉升、教育培訓(xùn)等方面向臨床一線護(hù)士傾斜

每經(jīng)記者 周程程每經(jīng)編輯 廖丹

9月2日，國家衛(wèi)生健康委辦公廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理工作的通知》（以下簡稱“通知”）。

通知提出，醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人要高度重視護(hù)理工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。將護(hù)理工作發(fā)展納入本單位醫(yī)療衛(wèi)生工作整體發(fā)展規(guī)劃，定期組織研究并解決護(hù)理工作發(fā)展中的困難問題。

并且，要建立人事、財(cái)務(wù)、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、后勤等多部門聯(lián)動機(jī)制，切實(shí)保障護(hù)士福利待遇、改善護(hù)士工作條件，健全后勤支持系統(tǒng)，加大支持保障力度，減少護(hù)士從事非護(hù)理工作，讓護(hù)士回歸臨床。

數(shù)據(jù)顯示，截至2019年年底，全國共有445萬名護(hù)士。各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中，護(hù)士約占50%~60%左右，是深化醫(yī)改、改善服務(wù)、惠及群眾的一支主力軍。特別是在新冠肺炎疫情發(fā)生后，護(hù)士和護(hù)理工作在新冠肺炎疫情防控中發(fā)揮了重要作用。

為建立健全醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理管理制度，通知提出了建立護(hù)士崗位培訓(xùn)制度、建立護(hù)理崗位管理制度、建立護(hù)士人力資源管理制度、建立科學(xué)績效考核制度、健全護(hù)理不良事件報(bào)告制度五項(xiàng)舉措。

其中，在建立護(hù)士人力資源管理制度方面，通知要求，要采取有效措施優(yōu)先保障臨床護(hù)士人力配備到位，不得隨意減少臨床一線護(hù)士數(shù)量，原則上臨床護(hù)理崗位護(hù)士數(shù)量占全院護(hù)士數(shù)量不低于95%。二級及以上醫(yī)院全院病區(qū)護(hù)士與實(shí)際開放床位比不低于0.5:1,重癥監(jiān)護(hù)病房護(hù)士與實(shí)際開放床位比不低于2.5-3:1。

同時(shí)，鼓勵(lì)對護(hù)士實(shí)施彈性排班，在護(hù)理工作量較大的時(shí)間段和科室，彈性動態(tài)增加護(hù)士人力。

為充分調(diào)動護(hù)士積極性，通知提出，要逐步完善護(hù)士隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制，在績效分配、職稱晉升、教育培訓(xùn)等方面，向臨床一線護(hù)士傾斜，穩(wěn)定臨床護(hù)士隊(duì)伍。

在開展護(hù)士評聘考核時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)要按照分級診療要求，根據(jù)功能定位不同，結(jié)合護(hù)理工作特點(diǎn)，分層分類科學(xué)制定護(hù)士評聘考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化臨床導(dǎo)向，注重護(hù)士的臨床工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德，弱化科研、論文、英語等評聘考核指標(biāo)。引導(dǎo)廣大護(hù)士立足臨床實(shí)際，努力鉆研業(yè)務(wù)，深耕臨床護(hù)理實(shí)踐，提高臨床業(yè)務(wù)能力。

封面圖片來源：每經(jīng)記者 張建 攝（資料圖）