女博士年薪156萬入職華為！工資如何用，她這樣回應(yīng)

每經(jīng)編輯 盧祥勇

她叫姚婷，是華中科技大學(xué)計算機專業(yè)畢業(yè)的博士生，入選華為“天才少年”，年薪高達156萬，實力詮釋了“美貌與智慧并重”。

圖片來源：武漢光電國家研究中心

前兩天，和她一起入選“天才少年”的張霽，因201萬的年薪成為了當(dāng)天的微博熱搜。

網(wǎng)友紛紛感嘆：誰說讀書沒用！

想為華為云存儲的發(fā)展做貢獻

據(jù)瀟湘晨報報道，姚婷是湖南益陽人，就讀于華中科技大學(xué)武漢光電國家研究中心計算系統(tǒng)結(jié)構(gòu)專業(yè)，直博五年級。

研究方向為新型存儲介質(zhì)(NVM，SMR)，數(shù)據(jù)庫和鍵值存儲系統(tǒng)。

在本科就曾參加辯論隊、中英文演講；擔(dān)任外聯(lián)部副部長、輔修第二專業(yè)英語對外翻譯、支教；參加全國大學(xué)生數(shù)學(xué)建模大賽、全國大學(xué)生物聯(lián)網(wǎng)大賽等等……

圖片來源：武漢光電國家研究中心

在讀博期間，也是敢于挑戰(zhàn)自己的短板，抓住各種研究課題、論文寫作、參加學(xué)術(shù)會議、出國學(xué)習(xí)交流的機會。可以說，是無時無刻不在給自己充電。

姚婷在西部數(shù)據(jù)有著3個月的實習(xí)經(jīng)歷，但是當(dāng)時的她更希望留在高校發(fā)展，所以并沒有選擇主動投簡歷，而是各個企業(yè)的HR聯(lián)系到她，才決定開始面試。

入職華為，也是接到對方的電話，“有一天突然收到了華為HR的電話介紹部門情況并邀請投遞簡歷。我覺得研究方向合適所以提交了簡歷，隨后開始幾輪技術(shù)面、部長面試、總裁面等等。”

當(dāng)時她收到了西部數(shù)據(jù)、華為、騰訊和阿里的Offer。

在華為面試后，姚婷覺得她的研究工作和部門的方向比較契合，所以就在自己所在的實驗室與華為開展了一個項目。因此相對于國內(nèi)其他公司，姚婷對華為的部門更為了解，覺得能夠發(fā)揮博士期間所學(xué)，于是選擇了加入華為。

對于在華為的職業(yè)規(guī)劃，她說“當(dāng)下想的是做出有價值的成果，不辜負(fù)這份offer和這份offer里承載的期望。長遠的，希望能讓華為的技術(shù)在存儲類的國際頂會上受世界矚目，為華為云存儲的發(fā)展和壯大、為計算機存儲領(lǐng)域的進步做出自己微小的貢獻。”

網(wǎng)友評論：實力與智慧并重。

回應(yīng)156萬年薪：這不代表成功

姚婷作為集智慧與美麗于一身的少女，用自己出色的實力證明了這一點。“外界普遍誤解女博士年紀(jì)大、嚴(yán)肅無趣、難以接近，其實我們很年輕，很有活力。”在武漢光電國家研究中心發(fā)布的一篇文章中，姚婷這樣說。

女孩子不適合學(xué)理工科，這個觀念已經(jīng)在太多中國人腦中根生蒂固了。

姚婷也聽聞過某個互聯(lián)網(wǎng)公司不招女博士。面對這種職場上的性別歧視，她選擇做出出色的工作，通過自身能力說服周邊的人，慢慢打破這種偏見。

圖片來源：武漢光電國家研究中心

對于現(xiàn)在年輕人報怨的996，她認(rèn)為“其實我本身并不排斥壓力和競爭，我媽媽也常說我是需要壓力才能更快進步的人，但我內(nèi)心里是希望這一代的年輕人能活得更松快些。”

據(jù)紅網(wǎng)報道，上高中之前的姚婷也曾上過課外培訓(xùn)班，但她覺得自主學(xué)習(xí)和老師的教育更重要。而對于別人口中的“天才美少女”“優(yōu)秀”之類的定義，她表示：“我并不覺得自己有什么值得宣傳的點。因為在我的領(lǐng)域優(yōu)秀的人特別多，所以我也并沒有覺得自己怎么樣。”

對于156萬年薪的使用，姚婷第一個想到的是可以讓家人生活得更好一點。但說到具體使用，姚婷有些無奈地表示“156萬放在房價都要10萬一平的深圳市來說，感覺也很難做些什么。”

來源：紅網(wǎng)視頻截圖

中指院發(fā)布的2020年7月百城房價指數(shù)顯示，深圳新建住宅均價54566元/平方米，房價中位數(shù)56000元/平方米。

才剛?cè)肼毜囊︽靡粫r被卷入網(wǎng)絡(luò)熱潮。面對公眾鋪天蓋地的贊揚，她卻十分清醒：“我覺得一個人的成功是要看他創(chuàng)造了多少價值，并不是說我拿到了156萬年薪我就成功了。人生不是在乎一城一池的得失。我現(xiàn)在即使被大多數(shù)人認(rèn)為是巔峰，它也不一定就是一個巔峰。而我中考的時候2A4B的成績，它也不一定就是失敗。這種節(jié)點上的得失，都沒有什么價值。如果能夠真正創(chuàng)造出有價值的產(chǎn)品或科研成果那才是有價值的。”

什么是華為“天才少年”

今年以來，華為至少已經(jīng)招募了四位“天才少年”，分別是來自華中科技大學(xué)武漢光電國家研究中心兩位博士生張霽和姚婷，以及來自西安交通大學(xué)錢學(xué)森學(xué)院的兩名本科生。

華為未披露今年招募了多少位“天才少年”。

據(jù)證券時報報道，去年，華為創(chuàng)始人任正非簽發(fā)了一份總裁辦電子郵件，根據(jù)這份郵件，華為對八名2019屆頂尖學(xué)生實行年薪制，這八名員工均為博士學(xué)歷，最高兩名員工的年薪為182萬-201萬元；兩名員工的年薪為140.5萬-156.5萬元；最后還有四名員工的年薪為89.6萬-100.8萬元。

在這份發(fā)給全體員工的郵件中，華為公司表示，要打贏未來的技術(shù)與商業(yè)戰(zhàn)爭，技術(shù)創(chuàng)新與商業(yè)創(chuàng)新雙創(chuàng)驅(qū)動是核心動力，創(chuàng)新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分發(fā)揮才智的組織土壤。

2019年6月27日，任正非在華為公司EMT（經(jīng)營管理團隊）內(nèi)部的講話提到，“今年我們將從全世界招20-30名天才少年，明年我們還想從世界范圍招進200-300名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍。”他說，“華為公司未來要拖著這個世界往前走，自己創(chuàng)造標(biāo)準(zhǔn)，只要能做成世界最先進，那我們就是標(biāo)準(zhǔn)，別人都會向我們靠攏。

華為“天才少年”的招聘標(biāo)準(zhǔn)非常嚴(yán)格，一般需要經(jīng)歷7輪左右流程：簡歷篩選、筆試、初面、主管面試、若干部長面試、總裁面試、HR面試。任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題或表現(xiàn)不佳都有可能失敗，難度非常大。但據(jù)長江日報報道，從去年12月至今，單是華中科技大學(xué)，便有三位“天才少年”入圍這項計劃。他們分別叫左鵬飛、張霽和姚婷。左鵬飛和張霽拿到的是薪資最高檔（182-201萬人民幣/年）。

為何華為喜歡招聘華科人？

日前，華中科技大學(xué)武漢光電國家研究中心、光電學(xué)院黨委書記夏松在騰訊新聞參與線上活動時透露，目前在華為擔(dān)任重要職務(wù)的郭平、孟晚舟等，都是華中科技大學(xué)校友，為華為發(fā)展做出了巨大貢獻。“近年來華為在我校聘用的畢業(yè)生數(shù)量保持在每年300人左右。據(jù)統(tǒng)計有超過10000名我校畢業(yè)生曾就職于華為公司。目前在職的我校畢業(yè)生數(shù)量在5700人左右，也推動了華為武研院落戶武漢。”

2019年5月，華中科技大學(xué)與華為簽署全面戰(zhàn)略合作協(xié)議，深化在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、成果轉(zhuǎn)化等方面的合作，探索面向未來的前沿科學(xué)。

每日經(jīng)濟新聞綜合瀟湘晨報、長江日報、

武漢光電國家研究中心、紅網(wǎng)等

封面圖片來源：武漢光電國家研究中心