小扎安保費超2000萬美元，股東維權團體批評硅谷巨頭高管薪酬體系

編者按：本文來自騰訊科技，作者 ，36氪經授權發(fā)布。原題目《股東維權團體批評FB高管薪酬缺乏客觀衡量標準，小扎安保費太高》

圖：Facebook創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官兼董事長馬克·扎克伯格

5月28日，據外媒報道，股東維權團體、企業(yè)監(jiān)管機構機構股東服務公司(ISS)日前建議股東在本周和下周召開的多家科技公司年度股東大會上對Netflix、康卡斯特和谷歌母公司Alphabet的高管薪酬投反對票，同時抨擊Facebook的薪酬缺少客觀衡量標準。

ISS是少數幾家基于廣泛研究以建議股東如何就股東大會上提出的關鍵問題進行投票的公司之一。由于新型冠狀病毒疫情爆發(fā)，這些活動將在2020年首次在線召開，股東們科技就薪酬、董事選舉和其他提案發(fā)表意見。

Facebook的年度股東大會于美國當地時間周三舉行。ISS表示，其高管薪酬繼續(xù)“缺乏客觀的業(yè)績衡量標準”。調查還發(fā)現，Facebook董事長兼首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)的安全成本(2019年為2050萬美元)高得出奇。

在Facebook，ISS對確定高管薪酬的過于寬泛的優(yōu)先事項提出了異議，這些優(yōu)先事項包括：在互聯網和我們公司面臨的主要社會問題上取得進展；建立有意義地改善當今人們生活的新體驗，并為未來更大的改善鋪平道路；通過支持數百萬依賴其服務增長和創(chuàng)造就業(yè)的企業(yè)來繼續(xù)擴張；以及更透明地就Facebook正在做什么以及其服務在世界上發(fā)揮的作用進行溝通。

ISS指出：“與前幾年一樣，這些模糊的指標沒有具體的衡量標準，也沒有量化的目標，績效是根據薪酬委員會的自由裁量權來確定的?！?/p>

薪酬話語權投票必須至少每三年舉行一次。Facebook上次投票是在2019年，下一次是在2022年，所以它不會出現在最新股東大會上。投Facebook票中的股東提案要求董事會采取做法，改善董事會的問責制，要求引入獨立人士擔任董事長，并通過董事選舉的多數票要求。ISS還建議批準一項要求Facebook發(fā)布政治廣告風險報告的提案，“因為該公司面臨重大爭議，在對政治廣告實施合理限制方面似乎落后于同行”。

除了Facebook，ISS也對Netflix、康卡斯特和Alphabet的高管薪酬問題提出批評，并建議股東投反對票。

Netflix的年度股東大會將于6月4日召開，ISS稱這家流媒體巨頭自稱的“非常規(guī)”治理理念與標準普爾500指數(指大多數其他公司)越來越不同步。它建議投票反對高管薪酬，并拒絕投票支持首其席執(zhí)行官里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）和首席內容官泰德·薩蘭多斯（Ted Sarandos）擔任董事，以表達對“董事會在解決關鍵治理問題方面缺乏有意義行動”的不滿。

去年，大多數股東投票反對高管薪酬，并拒絕支持Netflix的董事提名名單(包括蒂莫西·黑利(Timothy Haley)、萊斯利·基爾戈爾(Leslie Kilgore)、安·馬瑟(Ann Mather)和蘇珊·賴斯(Susan Rice))。這四個人在沒有對手的情況下獲得連任，所以這次投票在很大程度上只是象征性的。

所謂的薪酬話語權投票不具約束力，但公司確實關心它們。據ISS稱，Netflix在今年早些時候的最新委托書中回應了批評，并澄清了其薪酬政策，但這還不夠。ISS認為，這家流媒體巨頭利用了“有問題的薪酬結構，包括過高的基本工資和使用完全獲得行權資格的股票期權”。

去年，近90%的Netflix股東還投票支持了一項股東提案，該提案要求董事會采用簡單多數投票標準(相比之下，大多數措施都是以66.67%的絕對多數通過)。不過，這項提案沒有被采納。

ISS表示，Netflix以技術快速發(fā)展和媒體格局變化為由，認為其治理結構幫助公司不斷調整服務，以滿足消費者的動態(tài)需求和愿望。ISS指出，可以說，董事會熱衷于不讓任何外部力量破壞這一勢頭，Netflix是過去十年表現最好的標準普爾500指數成份股。ISS說：“話雖如此，允許一家公司固步自封并不是股東愿意承擔的風險，尤其是在媒體行業(yè)。”

據報道，隨著新冠疫情爆發(fā)并重創(chuàng)經濟，導致科技行業(yè)從業(yè)者進入大規(guī)模休假狀態(tài)，失業(yè)率也隨之飆升，從康卡斯特、迪士尼和?？怂沟絃ive Nation、iHeartMedia和AMC Entertainment等多家公司的高管今年已同意放棄或大幅削減薪酬。但目前還遠不清楚這些舉措是否會導致媒體和娛樂委員會獎勵其主要參與者的方式發(fā)生任何形式的結構性變化。

對于康卡斯特，ISS對NBC環(huán)球(NBC Universal)前首席執(zhí)行官史蒂夫·伯克(Steve Burke)去年提出的2019年4300萬美元的一攬子薪酬計劃提出了異議，這超過了康卡斯特首席執(zhí)行官布萊恩·羅伯茨(Brian Roberts)的標準。ISS說：“就整體薪酬而言，普通高管獲得等于或高于其CEO的薪酬，對股東來說可能是代價高昂的。”

ISS也不認可康卡斯特的一名非雇員董事在2019年獲得了672523美元的總薪酬，這被認為是“根據行業(yè)數據得出的異常值”?？悼ㄋ固氐哪甓裙蓶|大會將在6月3日召開。

至于Alphabet，ISS簡單地表示，谷歌母公司的薪酬委員會“對薪酬計劃的管理不善，這一點從對薪酬過高、沒有充分基于績效進行衡量中可見一斑”。該機構指出，Alphabet授予新任首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai ）總計近2.5億美元的獎勵，這是以多數時間為基礎的，并稱該公司2012年股票計劃的估計成本“過高”。Alphabet股東大會也在6月3日進行。

亞馬遜的股東大會也在美國當地時間周三舉行，ISS對該公司高管薪酬問題持謹慎態(tài)度，但其確實支持一項股東提案，該提案要求亞馬遜提供更多信息，說明該公司如何管理從面部識別技術到工人和供應鏈問題等與人權相關的問題。（騰訊科技審校/金鹿）