小扎安保費(fèi)超2000萬美元，股東維權(quán)團(tuán)體批評硅谷巨頭高管薪酬體系

編者按：本文來自騰訊科技，作者 ，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。原題目《股東維權(quán)團(tuán)體批評FB高管薪酬缺乏客觀衡量標(biāo)準(zhǔn)，小扎安保費(fèi)太高》

圖：Facebook創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官兼董事長馬克·扎克伯格

5月28日，據(jù)外媒報(bào)道，股東維權(quán)團(tuán)體、企業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)股東服務(wù)公司(ISS)日前建議股東在本周和下周召開的多家科技公司年度股東大會上對Netflix、康卡斯特和谷歌母公司Alphabet的高管薪酬投反對票，同時(shí)抨擊Facebook的薪酬缺少客觀衡量標(biāo)準(zhǔn)。

ISS是少數(shù)幾家基于廣泛研究以建議股東如何就股東大會上提出的關(guān)鍵問題進(jìn)行投票的公司之一。由于新型冠狀病毒疫情爆發(fā)，這些活動(dòng)將在2020年首次在線召開，股東們科技就薪酬、董事選舉和其他提案發(fā)表意見。

Facebook的年度股東大會于美國當(dāng)?shù)貢r(shí)間周三舉行。ISS表示，其高管薪酬繼續(xù)“缺乏客觀的業(yè)績衡量標(biāo)準(zhǔn)”。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)acebook董事長兼首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)的安全成本(2019年為2050萬美元)高得出奇。

在Facebook，ISS對確定高管薪酬的過于寬泛的優(yōu)先事項(xiàng)提出了異議，這些優(yōu)先事項(xiàng)包括：在互聯(lián)網(wǎng)和我們公司面臨的主要社會問題上取得進(jìn)展；建立有意義地改善當(dāng)今人們生活的新體驗(yàn)，并為未來更大的改善鋪平道路；通過支持?jǐn)?shù)百萬依賴其服務(wù)增長和創(chuàng)造就業(yè)的企業(yè)來繼續(xù)擴(kuò)張；以及更透明地就Facebook正在做什么以及其服務(wù)在世界上發(fā)揮的作用進(jìn)行溝通。

ISS指出：“與前幾年一樣，這些模糊的指標(biāo)沒有具體的衡量標(biāo)準(zhǔn)，也沒有量化的目標(biāo)，績效是根據(jù)薪酬委員會的自由裁量權(quán)來確定的?！?/p>

薪酬話語權(quán)投票必須至少每三年舉行一次。Facebook上次投票是在2019年，下一次是在2022年，所以它不會出現(xiàn)在最新股東大會上。投Facebook票中的股東提案要求董事會采取做法，改善董事會的問責(zé)制，要求引入獨(dú)立人士擔(dān)任董事長，并通過董事選舉的多數(shù)票要求。ISS還建議批準(zhǔn)一項(xiàng)要求Facebook發(fā)布政治廣告風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告的提案，“因?yàn)樵摴久媾R重大爭議，在對政治廣告實(shí)施合理限制方面似乎落后于同行”。

除了Facebook，ISS也對Netflix、康卡斯特和Alphabet的高管薪酬問題提出批評，并建議股東投反對票。

Netflix的年度股東大會將于6月4日召開，ISS稱這家流媒體巨頭自稱的“非常規(guī)”治理理念與標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)(指大多數(shù)其他公司)越來越不同步。它建議投票反對高管薪酬，并拒絕投票支持首其席執(zhí)行官里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）和首席內(nèi)容官泰德·薩蘭多斯（Ted Sarandos）擔(dān)任董事，以表達(dá)對“董事會在解決關(guān)鍵治理問題方面缺乏有意義行動(dòng)”的不滿。

去年，大多數(shù)股東投票反對高管薪酬，并拒絕支持Netflix的董事提名名單(包括蒂莫西·黑利(Timothy Haley)、萊斯利·基爾戈?duì)?Leslie Kilgore)、安·馬瑟(Ann Mather)和蘇珊·賴斯(Susan Rice))。這四個(gè)人在沒有對手的情況下獲得連任，所以這次投票在很大程度上只是象征性的。

所謂的薪酬話語權(quán)投票不具約束力，但公司確實(shí)關(guān)心它們。據(jù)ISS稱，Netflix在今年早些時(shí)候的最新委托書中回應(yīng)了批評，并澄清了其薪酬政策，但這還不夠。ISS認(rèn)為，這家流媒體巨頭利用了“有問題的薪酬結(jié)構(gòu)，包括過高的基本工資和使用完全獲得行權(quán)資格的股票期權(quán)”。

去年，近90%的Netflix股東還投票支持了一項(xiàng)股東提案，該提案要求董事會采用簡單多數(shù)投票標(biāo)準(zhǔn)(相比之下，大多數(shù)措施都是以66.67%的絕對多數(shù)通過)。不過，這項(xiàng)提案沒有被采納。

ISS表示，Netflix以技術(shù)快速發(fā)展和媒體格局變化為由，認(rèn)為其治理結(jié)構(gòu)幫助公司不斷調(diào)整服務(wù)，以滿足消費(fèi)者的動(dòng)態(tài)需求和愿望。ISS指出，可以說，董事會熱衷于不讓任何外部力量破壞這一勢頭，Netflix是過去十年表現(xiàn)最好的標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成份股。ISS說：“話雖如此，允許一家公司固步自封并不是股東愿意承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，尤其是在媒體行業(yè)?！?/p>

據(jù)報(bào)道，隨著新冠疫情爆發(fā)并重創(chuàng)經(jīng)濟(jì)，導(dǎo)致科技行業(yè)從業(yè)者進(jìn)入大規(guī)模休假狀態(tài)，失業(yè)率也隨之飆升，從康卡斯特、迪士尼和?？怂沟絃ive Nation、iHeartMedia和AMC Entertainment等多家公司的高管今年已同意放棄或大幅削減薪酬。但目前還遠(yuǎn)不清楚這些舉措是否會導(dǎo)致媒體和娛樂委員會獎(jiǎng)勵(lì)其主要參與者的方式發(fā)生任何形式的結(jié)構(gòu)性變化。

對于康卡斯特，ISS對NBC環(huán)球(NBC Universal)前首席執(zhí)行官史蒂夫·伯克(Steve Burke)去年提出的2019年4300萬美元的一攬子薪酬計(jì)劃提出了異議，這超過了康卡斯特首席執(zhí)行官布萊恩·羅伯茨(Brian Roberts)的標(biāo)準(zhǔn)。ISS說：“就整體薪酬而言，普通高管獲得等于或高于其CEO的薪酬，對股東來說可能是代價(jià)高昂的?！?/p>

ISS也不認(rèn)可康卡斯特的一名非雇員董事在2019年獲得了672523美元的總薪酬，這被認(rèn)為是“根據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)得出的異常值”。康卡斯特的年度股東大會將在6月3日召開。

至于Alphabet，ISS簡單地表示，谷歌母公司的薪酬委員會“對薪酬計(jì)劃的管理不善，這一點(diǎn)從對薪酬過高、沒有充分基于績效進(jìn)行衡量中可見一斑”。該機(jī)構(gòu)指出，Alphabet授予新任首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai ）總計(jì)近2.5億美元的獎(jiǎng)勵(lì)，這是以多數(shù)時(shí)間為基礎(chǔ)的，并稱該公司2012年股票計(jì)劃的估計(jì)成本“過高”。Alphabet股東大會也在6月3日進(jìn)行。

亞馬遜的股東大會也在美國當(dāng)?shù)貢r(shí)間周三舉行，ISS對該公司高管薪酬問題持謹(jǐn)慎態(tài)度，但其確實(shí)支持一項(xiàng)股東提案，該提案要求亞馬遜提供更多信息，說明該公司如何管理從面部識別技術(shù)到工人和供應(yīng)鏈問題等與人權(quán)相關(guān)的問題。（騰訊科技審校/金鹿）