員工平均年薪60萬，竟比高管們高20萬！這家公司真厚道？仔細一看原來是…

每經(jīng)編輯 趙云

若非深交所問詢，人們可能很難注意到，通源石油（300164.SZ）員工的平均年薪，居然遠超高管層。

其2019年年報顯示，公司報告期末共804人，人均年薪59.35萬，而9名非獨立董事、監(jiān)事、高級管理人員的人均稅前報酬卻只有38.53萬，算下來比員工均薪足足少了20.82萬。

要知道，通源石油董事長張國桉的稅前報酬也才41.53萬，總裁任延忠才34萬，都不及普通員工的平均年薪。

而且這種現(xiàn)象可不是2019年才有的，往前數(shù)2018年、2017年，通源石油員工平均年薪均高出董監(jiān)高人員一大截。

如果不是薪資結(jié)構(gòu)有問題，那么通源石油真可算是陜西最“厚道”的上市公司了。

除了薪資問題，通源石油的凈利變化、商譽減值、境外資金、應(yīng)收賬款等問題最近均遭到問詢，是“真厚道”還是“假厚道”，期待通源石油給出答案。

5月7日的業(yè)績說明會上，有投資者問通源石油總裁任延忠，“有什么應(yīng)對下跌（的）策略嗎，我們何時能看到希望？”

股民當然說的是股價，從二月下旬以來，通源石油股價已跌去兩成，看得出來股民有些著急。

任延忠說，“目前，公司國內(nèi)業(yè)務(wù)已經(jīng)全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)，訂單執(zhí)行順利，作業(yè)量飽滿。北美業(yè)務(wù)受美國疫情影響，目前開工率不足，但隨著美國開啟復(fù)工復(fù)產(chǎn)，原油庫存減少，需求增加，公司北美業(yè)務(wù)工作量將持續(xù)反彈。”

對于這家70%營收來自美國業(yè)務(wù)的油服公司，國外市場盡快復(fù)工復(fù)產(chǎn)尤為重要。

畢竟，2020年一季度，通源石油營業(yè)收入同比下降超過30%，歸母凈利潤也由盈轉(zhuǎn)虧1634萬元，同比下降217.12%。

主要原因便是業(yè)務(wù)的季節(jié)性特征疊加新冠疫情的影響，北美業(yè)務(wù)開工率不足。

圖片來源：每日經(jīng)濟新聞 資料圖

通源石油的業(yè)務(wù)重心遠在海外，與近幾年其開啟的“買買買”模式不無關(guān)系，從早期的安德森（APS）到2017年的CGM，通源石油的國際化布局越來越廣。

2018年10月，通源石油又發(fā)布定增預(yù)案，擬募資不超過6億元，用于收購合創(chuàng)源和補充流動資金。

交易完成后，合創(chuàng)源成為通源石油的全資子公司，這意味著通源石油也間接收購了美國控股子公司The Wireline Group，LLC（以下簡稱TWG） 33.96%股權(quán)，通源石油對TWG的持股比例由當時的55.26%提升至89.22%。

這筆交易當時被媒體表述為通源石油“瞄準全球干大事。因為，TWG在美國壓裂射孔領(lǐng)域的工藝技術(shù)水平算得上國際領(lǐng)先地位，業(yè)務(wù)覆蓋美國頁巖油氣主要熱點區(qū)域，擁有穩(wěn)固的客戶超過200家。

而TWG公司正是通源石油營業(yè)收入的主要來源，一度占比超過80%。

也正是從2018年開始，通源石油合并報表新增TWG公司，員工薪酬支出開始大幅上漲。

2018年，通源石油員工數(shù)量比2017年多了149人，但薪酬開支卻猛增3個多億。

突增的員工薪酬開支為這次深交所創(chuàng)業(yè)板公司管理部的問詢埋下了伏筆，只是2018年的年報中，這一問題或許沒被注意到，但今年連同凈利變化、商譽減值、境外資金、應(yīng)收賬款等問題，均被深交所問詢。

第一個問題便是營業(yè)收入、凈利潤以及現(xiàn)金流的數(shù)據(jù)問題。

2019年，通源石油實現(xiàn)營業(yè)收入15.56 億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤（以下簡稱凈利潤）0.45億元，同比分別下滑2.34%，56.44%。2018年度、2019年度，通源石油經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額分別為2.02 億元、1.70億元。

深交所要求解釋凈利潤下滑幅度遠高于營業(yè)收入下降幅度的原因及合理性，以及 2018 年、2019年經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額遠高于同期凈利潤的原因及合理性。

圖片來源：通源石油官網(wǎng)

第二個問題涉及商譽減值，與近些年通源石油的收購有關(guān)。

“報告期末，你公司商譽原值為 9.17 億元，主要系收購大慶市永晨石油科技有限公司、安德森射孔服務(wù)有限公司（APS）、Cutters Wireline Service,Inc.形成，你公司 2018 年度未計提商譽減值準備，2019 年度對 APS 計提商譽減值準備 898.22 萬元。”

通源石油被要求解釋計提減值涉及的關(guān)鍵參數(shù)及合理性，共計9個子問題。

此外，問詢還涉及到通源石油存放在境外的1.56億元貨幣資金，6.27億元的有息負債等問題，均需會計師核查并發(fā)表意見。

最后一個問題便是薪資結(jié)構(gòu)。

2019年，通源石油員工數(shù)量804人，2019年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為4.77億元，人均薪酬為59.35萬元。

但當年，通源石油9名非獨立董事、監(jiān)事、高級管理人員（以下簡稱董監(jiān)高人員）從公司獲得的稅前報酬總額為346.78萬元，人均稅前報酬才38.53萬元。也就是說員工平均年薪比高管多了近21萬。

要知道，2019年通源石油董事長張國桉的稅前報酬也才41.53萬。

多厚道??！

除了2019年，粉巷君（ID：nbdfxcj）查了一下，2016年、2017年、2018年通源石油員工平均年薪也都高出董監(jiān)高人員一大截。

比如2017年，通源石油有員工621人，支付薪酬1.7億，人均27.37萬，而當年董監(jiān)高人均稅前年薪才15.86萬。

2018年，通源石油有員工770人，支付薪酬4.73億，人均61.47萬，而當年董監(jiān)高人均稅前年薪44.63萬。

這兩年，員工的平均年薪足足比高管高出10萬以上。

這還不算最蹊蹺的，上文也提到了，2018年通源石油員工數(shù)量比2017年只多了149人，但薪酬開支卻猛增3.03億。也就是說，如果不算整體薪酬浮動，多出的這149人，人均年薪超過200萬。

這樣的公司在陜西可不多見。

圖片來源：通源石油官微

等不及通源石油對問詢函的回復(fù)，粉巷君借著5月7日業(yè)績說明會的機會，向通源石油總裁任延忠詢問了此事。

任總稱，上述差異主要是因為公司國內(nèi)、美國地區(qū)員工薪酬水平差異造成的。公司員工薪酬包含國內(nèi)和美國子公司當?shù)貑T工薪酬，公司美國子公司人均薪酬按照美元匯率折算為人民幣的金額較高，而公司董監(jiān)高薪酬都包含在國內(nèi)薪酬內(nèi)，因此造成上述差異。

2019年和2018年公司合并報表新增美國子公司TWG，而2017年公司未合并TWG公司，因此造成上述差異是公司合并報表范圍發(fā)生變化引起的。

果真，還是美國石油工人的待遇好啊！被平均的國內(nèi)員工可別眼紅。

不過，粉巷君又查了同樣屬于油服行業(yè)的創(chuàng)業(yè)板公司海默科技2019年的薪資情況，這家公司也在美國有相當?shù)臉I(yè)務(wù)布局。

其2019年有員工1046人，支付薪資1.48億，人均年薪14.14萬元，而董監(jiān)高的稅前人均收入是53.12萬元。

海默科技的薪資結(jié)構(gòu)就很傳統(tǒng)嘛！

當然，詳細的回復(fù)還需要通源石油結(jié)合薪資政策、國內(nèi)外員工分布、同行業(yè)水平、盈利能力做綜合解釋，如果真是高薪，有這樣的公司，誰不愿意去呢。

本文來自我的小伙伴粉巷財經(jīng)（id:nbdfxcj）

作者：任伯懿