疫情沖擊蘋果手機(jī)產(chǎn)線，富士康建議員工自愿休假或離職

編者按：本文來自界面新聞，作者 徐詩(shī)琪，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

4月底，有傳言稱富士康深圳廠區(qū)要求部分員工放假4個(gè)月，從5月開始放假到9月1日。

對(duì)此，其母公司鴻海精密于日前做出回應(yīng)稱，目前中國(guó)大陸各廠區(qū)運(yùn)作一切正常，并無所謂大規(guī)模裁員及休假狀況。

目前部分員工的確仍然保持著正常的工作。一位深圳富士康的工人對(duì)界面新聞表示，他并未收到放假通知，產(chǎn)線上正常生產(chǎn)，五一還有加班。他所在的GIS事業(yè)群負(fù)責(zé)iPad等觸控顯示器的組裝。

不過，休假的員工確有存在。界面新聞聯(lián)系到另一位深圳ICGE事業(yè)群的張姓工人，他所在事業(yè)群主要負(fù)責(zé)蘋果手機(jī)的屏幕組裝。他表示，有些生產(chǎn)蘋果手機(jī)的部門采取自愿休假的制度，休假期間能夠拿到30%的底薪。如果按照2300元的底薪計(jì)算，休假期間工人每月能拿690元。

他還提到，另一個(gè)同樣與蘋果手機(jī)相關(guān)的事業(yè)群IDPBG，有工人“放假兩三個(gè)月了?！本唧w到休假時(shí)間，這位工人表示并不清楚。

而如果選擇不休假，工人也只能拿到2000多元的底薪，因?yàn)橛唵螠p少，員工不再加班?！爱a(chǎn)品出不去，國(guó)外的元器件進(jìn)不來”，上述工人說。

深圳與鄭州富士康在2月初期復(fù)工時(shí)曾大力招人，開出7000多元的獎(jiǎng)勵(lì)金以招募新員工。4月以來，或受國(guó)外疫情加重影響，富士康暫停了招募，甚至開始變相勸離員工。根據(jù)鄭州富士康公眾號(hào)“港城幫”的消息，富士康鼓勵(lì)部分事業(yè)群的員工提前離職。

圖源：“港城幫”公眾號(hào)

簡(jiǎn)單來說，工人如果提前離職，工資將按天結(jié)算。此外，原本要工作滿三個(gè)月才能到手的補(bǔ)貼，也將按天折算發(fā)放。此舉主要針對(duì)復(fù)工初期招進(jìn)來的工人。

綜合上述情況，目前富士康對(duì)員工的政策可以歸結(jié)為三條：一是自愿休長(zhǎng)假，降薪留崗；二是留廠工作，但只拿底薪；三是自愿離職。

相比其他工廠強(qiáng)制辭退或關(guān)門放假的舉措，富士康的政策尚算“良心”，給工人留有余地。

事實(shí)上，手機(jī)產(chǎn)業(yè)鏈中的工廠常受到各種因素影響，也有招工淡旺季之分，例如，下半年需求和訂單比上半年旺盛，招人也就更多。以往招工時(shí)，工廠方面還能預(yù)判人力需求，而今年的變動(dòng)因素太多，很難預(yù)測(cè)。一位招工中介對(duì)界面新聞分析：“今年用工異常屬于正?，F(xiàn)象?！?/p>

至于鴻海精密所稱的“并無大規(guī)模裁員及休假狀況”，真實(shí)情況是，富士康等工廠普遍聘用了大量派遣工。派遣工，就是勞動(dòng)中介安排到廠工作的員工。中介公司負(fù)責(zé)處理跟員工之間的工資、福利、法律問題，在法律上，派遣工并不屬于富士康員工。因此，鴻海精密的說法的確屬實(shí)，只是，數(shù)量龐大的派遣工可能并未被算在內(nèi)。

需求方面，蘋果在3月時(shí)發(fā)布了官方聲明，受疫情影響，公司將在3月27前關(guān)閉全球在大中華區(qū)以外的所有Apple Store零售店，員工在家辦公。據(jù)稱，關(guān)店將一直延續(xù)到5月。而此舉自然也會(huì)導(dǎo)致蘋果銷量受到?jīng)_擊。

富士康的業(yè)績(jī)也同樣受到?jīng)_擊。A股上司公司工業(yè)富聯(lián)第一季報(bào)顯示，公司一季度歸屬凈利潤(rùn)同比下滑了35%。其臺(tái)灣上市的母公司鴻海精密，第一季度總營(yíng)收同比下降12%。鴻海精密表示，一季度營(yíng)收之所以創(chuàng)下新低，主要是受到新冠疫情沖擊，導(dǎo)致大陸工廠2月無法運(yùn)作的影響。

疫情仍在繼續(xù)，全球經(jīng)濟(jì)下行的背景下，消費(fèi)需求也在進(jìn)一步走低。而僅深圳一個(gè)園區(qū)就能解決近20萬人就業(yè)的富士康，能否在下一季度恢復(fù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，將牽扯到無數(shù)工人的命運(yùn)。