金立手機(jī)裁員自救，東莞金立工業(yè)園將保留約50%員工繼續(xù)生產(chǎn)

　　手機(jī)企業(yè)金立集團(tuán)陷入債務(wù)危機(jī)有了新進(jìn)展：金立手機(jī)裁員自救，東莞金立工業(yè)園將保留約50%員工繼續(xù)生產(chǎn)。

　　4月2日，金立智能手機(jī)官方微博發(fā)布《關(guān)于金立工業(yè)園目前的一些情況說明》（以下稱“《情況說明》”），透露上周五（3月31日）正式發(fā)文，對金立工業(yè)園的部分員工通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同。未來，金立工業(yè)園將保留50%左右的員工繼續(xù)生產(chǎn)。

　　1、與員工解約以自愿平等為原則

　　3月30日，網(wǎng)上流傳出一份金立遣散東莞工廠員工的文件，這份《情況說明》印證了這個(gè)消息。

　　金立集團(tuán)自危機(jī)發(fā)生以后，前期采取了引資保生產(chǎn)方案，現(xiàn)在采取了裁員降費(fèi)用，引資保生產(chǎn)的方案，于上周五（3月31日）正式發(fā)文，對金立工業(yè)園的部分員工通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

　　未來，金立工業(yè)園將保留50%左右的員工繼續(xù)生產(chǎn)，保證生產(chǎn)線的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)也有ODM廠商協(xié)助生產(chǎn)金立手機(jī)，為金立在國內(nèi)與海外的訂單供貨。

　　《情況說明》稱，金立集團(tuán)與員工解約是以平等自愿為原則，協(xié)商一致為目標(biāo)，并非強(qiáng)迫行為，尊重員工自主選擇，不強(qiáng)迫、不威脅、不利誘、不欺騙。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款，對離職員工按照“n+1”的方式進(jìn)行補(bǔ)償，并與員工簽訂補(bǔ)償協(xié)議書，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分期支付，自補(bǔ)償協(xié)議簽訂次月起開始支付，按每月支付1個(gè)月補(bǔ)償金的方式進(jìn)行，最長8個(gè)月內(nèi)支付完畢。

　　如果補(bǔ)償金不能按期支付，員工未支付補(bǔ)償金依然受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，并且可以到勞動(dòng)局進(jìn)行仲裁。若員工不愿解約或員工不同意分期支付，可以不接受解約，金立會(huì)繼續(xù)保留勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　其中特別之處，對孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工等特殊人群，不納入?yún)f(xié)商解除勞動(dòng)合同范疇。

　　2、董事長曾表示會(huì)想辦法度過危機(jī)

　　《情況說明》最后說，裁員是金立自救的系列措施之一，公司董事會(huì)和經(jīng)營班子對金立的重組充滿信心，金立在全球的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售等部門的很多小伙伴們?nèi)栽趰徫灰痪€堅(jiān)守著，大家都希望已經(jīng)成立16年的金立手機(jī)能夠繼續(xù)為消費(fèi)者提供服務(wù)，為社會(huì)和國家繼續(xù)創(chuàng)造價(jià)值，為中國制造2025添磚加瓦！“懇請各位給我們多一點(diǎn)時(shí)間度過這個(gè)難關(guān)?！?/p>

　　“金立資金鏈問題爆發(fā)的主要原因是2016年和2017年?duì)I銷費(fèi)用與投資費(fèi)用投入超限。2016～2017年金立營銷費(fèi)用投入60多億元，近三年對外投資費(fèi)用30多億元，兩項(xiàng)費(fèi)用接近100億元，對金立資金鏈造成很大影響，導(dǎo)致貨款周轉(zhuǎn)困難，在拖欠貨款后被供貨商申請資產(chǎn)保全?！?/p>

　　在此前的采訪中，劉立榮承認(rèn)過度營銷和投資成為導(dǎo)致資金危機(jī)的主因，他對媒體表示:“我不會(huì)跑路,債務(wù)會(huì)一步步償還,金立正在尋求出售資產(chǎn)來渡過此次危機(jī)?！?/p>

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