當網(wǎng)站SEO需求與企業(yè)其他人員產(chǎn)生矛盾時

　　企業(yè)的SEO專員在實施SEO工作時，如果遇到了這些問題，可能會嚴重的阻礙了SEO工作的進行，甚至有的時候直接關(guān)聯(lián)著加薪升職等問題。那么，廢話不多說，我們來看下問題：

　　一、老板不想改頁面，導(dǎo)致很多內(nèi)鏈無法達到最佳。

　　首先：由于老板不想改動頁面，導(dǎo)致很多內(nèi)鏈無法達到最佳的部署。其實這是一個很頭疼的問題，很多老板只認為現(xiàn)在的頁面是最好看的，不想再去亂改動，老板認為改了可能會影響美觀。其實老板的角度和我們SEO的角度是不一樣的，他們看的是美觀度，會認為大圖才是最牛的，文字鏈接都是最lou的。

　　但也沒辦法，老板想要的，我們無法改變，只能順著老板的意思去做，除非你能說服老板。其實現(xiàn)在很多老板都比較重視營銷型的企業(yè)網(wǎng)站，營銷型的企業(yè)網(wǎng)站最大的特點與優(yōu)勢就是：圖片配文字，整體內(nèi)鏈部署在最底部，無用的內(nèi)容放在最上面，導(dǎo)致首頁信噪比過多，從而影響了關(guān)鍵詞排名。沒辦法，面對這樣的情況天說都不改。

　　二、產(chǎn)品經(jīng)理不同意這樣修改頁面，導(dǎo)致很多工作直接懵逼。

　　其次：產(chǎn)品經(jīng)理不同意這樣去修改頁面，很多SEO去修改網(wǎng)站頁面時都要通過產(chǎn)品經(jīng)理的審核，如果審核不通過，導(dǎo)致很多工作直接懵逼。這是個現(xiàn)實的情況，很多企業(yè)都存在運營、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)、SEO等職位，但是他們之間的關(guān)系不是很和諧，每一個職位都看不起另外一個職位，之間的工作開展也不是很順暢。

　　那么問題來了，產(chǎn)品經(jīng)理規(guī)劃好的網(wǎng)站頁面貌似都是最符合用戶體驗的，如果SEO人員想對網(wǎng)站增刪改的話可能會很困難，因為你的要求很多都不會得到產(chǎn)品經(jīng)理的認可。例如我前段時間聊的某找房網(wǎng)站長就遇到了這樣的問題，SEO方案提交后直接卡死在產(chǎn)品經(jīng)理的審核上。人家產(chǎn)品經(jīng)理很牛逼的說：你這樣修改會直接影響用戶體驗的，沒法給你審核通過。他當時就懵逼了，他只是想在首頁增加個長尾文章鏈接模塊而已。如果都是二手房源沒文章信息，這還做個毛線啊……

　　三、技術(shù)執(zhí)行的排期時間長，有的排到幾個月后，導(dǎo)致執(zhí)行力跟不上

　　接著：技術(shù)執(zhí)行的排期時間長，有的排到了幾個月后，導(dǎo)致修改網(wǎng)站的執(zhí)行力跟不上。其實這個是最無語的情況了，修改網(wǎng)站還得要排期，從年前排到年后，等的花都枯萎了，這樣直接影響了工作的進度。發(fā)現(xiàn)很多中大型企業(yè)都是存在技術(shù)人員的，但技術(shù)負責的工作量太多了，今天不是這個工作，明天就是其他的工作，根本無暇顧及網(wǎng)站上的修改工作，所以網(wǎng)站修改需要排期。

　　我舉個例子：我圈子里有位做P2P網(wǎng)貸網(wǎng)站的，優(yōu)化方案都出好了，就等著執(zhí)行了，但到了技術(shù)執(zhí)行的環(huán)節(jié)上出了問題，技術(shù)很忙，修改網(wǎng)站的工作要等排期。講真，這真要排起來了，要排到何年何月何日？更無語的問題是：這家公司還不讓SEO人員自己去修改網(wǎng)站。

　　四、沒團隊，就自己一個人，執(zhí)行力大大落后

　　然后：企業(yè)里沒專門的SEO團隊，就自己一個人悶頭苦干，導(dǎo)致執(zhí)行力大大的落后。沒辦法，這個是最習以為常的現(xiàn)狀了，很多企業(yè)認為SEO是免費的，不愿投入，所以有的時候企業(yè)里就一個人去做。但有些企業(yè)就非常重視，不僅招了SEO，還招了編輯、運營、美工、技術(shù)等職位。但是這樣的企業(yè)，我們只能望梅止渴了。

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