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如何解決老板與SEO人員的鴻溝?

2020-03-17 23:36 來源: 16516516516 瀏覽(1013)人   

由于SEO的推廣效果持續(xù)時間長,并且不會持續(xù)的產(chǎn)生大量金錢的持續(xù)投入,所以如今的企業(yè)大部分都有自己的網(wǎng)站,但也是因?yàn)檫@個原因所導(dǎo)致如今不論是什么行業(yè)你在做SEO時都不會獨(dú)善其身,同一時間面對這眾多對手而導(dǎo)致你的SEO推廣中排名表現(xiàn)并不會立竿見影。  

而我們的老板往往都是不太懂SEO,甚至有的一點(diǎn)也不懂,站長平臺都知道SEO排名是一個緩慢的過程,我們需要不斷的執(zhí)行既定策略才能在一定時間見到效果,但這時,你的SEO排名長時間沒有效果,老板可能就會感覺你是在混日子,而沒有將排名提高,所以做為一個企業(yè)中的seoer我們應(yīng)該與老板進(jìn)行有效的溝通,來跨越雙方的鴻溝。  

如何解決老板與SEO人員的鴻溝?

那么,如何解決老板與SEO人員的鴻溝?  

一.經(jīng)常與老板溝通  

我們知道與老板進(jìn)行共同是一個比較有效的方式,但是你也不能每次都與長篇大論的與老板討論搜索引擎工作的原理,如果老板需要了解這些恐怕也不會雇傭你,所以我們與老板溝通時要從一下幾點(diǎn)開始:  

1.從SEO的角度提出關(guān)于企業(yè)的問題  

2.提出SEO優(yōu)化的想法  

3.經(jīng)常溝通不限于SEO的問題  

通過經(jīng)常與老板的溝通,可以從人際關(guān)系的角度來拉近與老板的距離,同時讓老板了解你現(xiàn)所做的工作內(nèi)容方向,最起碼可以讓老板知道你在干什么,但這也只限于口述。  

二.通過數(shù)據(jù)證明工作  

我們還需要制作我們的工作表,通過周報來分析我們的具體工作內(nèi)容,讓老板從數(shù)據(jù)表格中可以明白你所做的工作:  

1.完全不懂SEO的老板  

如果老板不懂SEO你提供太多SEO數(shù)據(jù),他也不敢興趣,而一些直觀的數(shù)據(jù)是他想要的:  

①成交量  

②盈利  

③成本  

④總結(jié)  

⑤需要的支持  

2.懂一點(diǎn)SEO的老板  

對于多少懂一點(diǎn)SEO的老板,我們所提供的數(shù)據(jù)應(yīng)該更專業(yè)一些:  

①排名變化  

②流量轉(zhuǎn)化  

③成交量  

④總結(jié)  

⑤需要的支持  

三.建立博客站證明實(shí)力  

其實(shí)周報這種方式與老板溝通,也只是一種方式,如果老板是一個急于求成的人,以上內(nèi)容只能部分證明我們的工作,而老板不是需要我們有工作量就ok的,雇傭我們是需要從網(wǎng)站中獲取訂單,如果我們不能短時間的通過SEO為企業(yè)帶來訂單就需要讓老板有一個定心丸。  

1.我們可以利用業(yè)余時間來制作一個我們自己的博客網(wǎng)站,我們做SEO時也是不斷的在做SEO經(jīng)驗(yàn)積累,所以我們做一個自己的博客可以撰寫一些關(guān)于SEO的問題。  

2.同時我們還有通過自己的博客來做一些A/B測試,來減小企業(yè)站的SEO策略風(fēng)險,同時還可以有更多的渠道來了解百度的動向,來為我們做企業(yè)站SEO做基礎(chǔ)。  

3.最主要的是,我們博客做出排名,可以與老板溝通,并展示你的排名效果,讓老板對你的SEO實(shí)力更有信心,你可以有更多的時間來布局你的SEO策略,可以達(dá)到最終的效果。  

總結(jié):有很多seoer到一個新的企業(yè)工作,工作時間不長就離職了,只要SEO水平不差其中大部分因素都是因?yàn)樵谝欢〞r間范圍內(nèi)老板看不到結(jié)果而選擇了辭退,所以如何解決老板與SEO人員的鴻溝是seoer在企業(yè)工作的要點(diǎn),以上內(nèi)容,僅供參考。


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