如何解決老板與SEO人員的鴻溝？

由于SEO的推廣效果持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，并且不會(huì)持續(xù)的產(chǎn)生大量金錢的持續(xù)投入，所以如今的企業(yè)大部分都有自己的網(wǎng)站，但也是因?yàn)檫@個(gè)原因所導(dǎo)致如今不論是什么行業(yè)你在做SEO時(shí)都不會(huì)獨(dú)善其身，同一時(shí)間面對(duì)這眾多對(duì)手而導(dǎo)致你的SEO推廣中排名表現(xiàn)并不會(huì)立竿見影。  

而我們的老板往往都是不太懂SEO，甚至有的一點(diǎn)也不懂，站長(zhǎng)平臺(tái)都知道SEO排名是一個(gè)緩慢的過程，我們需要不斷的執(zhí)行既定策略才能在一定時(shí)間見到效果，但這時(shí)，你的SEO排名長(zhǎng)時(shí)間沒有效果，老板可能就會(huì)感覺你是在混日子，而沒有將排名提高，所以做為一個(gè)企業(yè)中的seoer我們應(yīng)該與老板進(jìn)行有效的溝通，來(lái)跨越雙方的鴻溝。  

那么，如何解決老板與SEO人員的鴻溝？  

一.經(jīng)常與老板溝通  

我們知道與老板進(jìn)行共同是一個(gè)比較有效的方式，但是你也不能每次都與長(zhǎng)篇大論的與老板討論搜索引擎工作的原理，如果老板需要了解這些恐怕也不會(huì)雇傭你，所以我們與老板溝通時(shí)要從一下幾點(diǎn)開始：  

1.從SEO的角度提出關(guān)于企業(yè)的問題  

2.提出SEO優(yōu)化的想法  

3.經(jīng)常溝通不限于SEO的問題  

通過經(jīng)常與老板的溝通，可以從人際關(guān)系的角度來(lái)拉近與老板的距離，同時(shí)讓老板了解你現(xiàn)所做的工作內(nèi)容方向，最起碼可以讓老板知道你在干什么，但這也只限于口述。  

二.通過數(shù)據(jù)證明工作  

我們還需要制作我們的工作表，通過周報(bào)來(lái)分析我們的具體工作內(nèi)容，讓老板從數(shù)據(jù)表格中可以明白你所做的工作：  

1.完全不懂SEO的老板  

如果老板不懂SEO你提供太多SEO數(shù)據(jù)，他也不敢興趣，而一些直觀的數(shù)據(jù)是他想要的：  

①成交量  

②盈利  

③成本  

④總結(jié)  

⑤需要的支持  

2.懂一點(diǎn)SEO的老板  

對(duì)于多少懂一點(diǎn)SEO的老板，我們所提供的數(shù)據(jù)應(yīng)該更專業(yè)一些：  

①排名變化  

②流量轉(zhuǎn)化  

③成交量  

④總結(jié)  

⑤需要的支持  

三.建立博客站證明實(shí)力  

其實(shí)周報(bào)這種方式與老板溝通，也只是一種方式，如果老板是一個(gè)急于求成的人，以上內(nèi)容只能部分證明我們的工作，而老板不是需要我們有工作量就ok的，雇傭我們是需要從網(wǎng)站中獲取訂單，如果我們不能短時(shí)間的通過SEO為企業(yè)帶來(lái)訂單就需要讓老板有一個(gè)定心丸。  

1.我們可以利用業(yè)余時(shí)間來(lái)制作一個(gè)我們自己的博客網(wǎng)站，我們做SEO時(shí)也是不斷的在做SEO經(jīng)驗(yàn)積累，所以我們做一個(gè)自己的博客可以撰寫一些關(guān)于SEO的問題。  

2.同時(shí)我們還有通過自己的博客來(lái)做一些A/B測(cè)試，來(lái)減小企業(yè)站的SEO策略風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)還可以有更多的渠道來(lái)了解百度的動(dòng)向，來(lái)為我們做企業(yè)站SEO做基礎(chǔ)。  

3.最主要的是，我們博客做出排名，可以與老板溝通，并展示你的排名效果，讓老板對(duì)你的SEO實(shí)力更有信心，你可以有更多的時(shí)間來(lái)布局你的SEO策略，可以達(dá)到最終的效果。  

總結(jié)：有很多seoer到一個(gè)新的企業(yè)工作，工作時(shí)間不長(zhǎng)就離職了，只要SEO水平不差其中大部分因素都是因?yàn)樵谝欢〞r(shí)間范圍內(nèi)老板看不到結(jié)果而選擇了辭退，所以如何解決老板與SEO人員的鴻溝是seoer在企業(yè)工作的要點(diǎn)，以上內(nèi)容，僅供參考。