脈脈報(bào)告：字節(jié)跳動、騰訊和阿里組成新“BAT”人才庫

脈脈提前發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)人才流動報(bào)告2020》，描述了過去一年互聯(lián)網(wǎng)人才的流動格局。與此同時(shí)，脈脈2020年求職依舊難，64%的受訪者接受“不漲薪跳槽”。

報(bào)告指出：一，互聯(lián)網(wǎng)人才招聘量整體穩(wěn)中有升；二，工程師和產(chǎn)品經(jīng)理崗位最受青睞；三，字節(jié)跳動與阿里巴巴、騰訊組成了新的“BAT”人才庫，疫情期間廣納人才。

數(shù)據(jù)顯示，2017年，BAT的人才流動，主要發(fā)生在三家企業(yè)之間。2018年，字節(jié)跳動加入，與阿里巴巴一起吸納騰訊和百度人才。2019年，字節(jié)跳動與騰訊和阿里巴巴組成新的“BAT”人才庫。

類似的人才流動走向，同樣也發(fā)生在TMD內(nèi)部。隨著字節(jié)跳動的迅速擴(kuò)張，自2018年開始，字節(jié)跳動單方面吸納美團(tuán)點(diǎn)評和滴滴出行的人才，這一格局在2019年依然持續(xù)。對此有觀點(diǎn)認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才的“圈內(nèi)流動”特點(diǎn)十分明顯，主要企業(yè)的人才往來，發(fā)生在互聯(lián)網(wǎng)圈子里。人才流動方向，代表著行業(yè)和公司發(fā)展趨勢。公司發(fā)展勢頭越好，越能吸引人才。

縱觀過去一年趨勢，字節(jié)跳動對人才的需求量，領(lǐng)跑整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，顯著超過阿里巴巴和騰訊。在技術(shù)崗位這一細(xì)分領(lǐng)域，字節(jié)跳動的招聘量也是最大的。

脈脈大數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)2019全年整體的人才需求量穩(wěn)中有升，招聘量低點(diǎn)發(fā)生在2020年1月份的春節(jié)時(shí)期。2月受疫情影響，各行業(yè)都受到了不同程度的沖擊，人才需求也持續(xù)低迷。但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘量出現(xiàn)了小幅回升。

2月下旬，美團(tuán)、字節(jié)跳動等互聯(lián)網(wǎng)公司，陸續(xù)宣布啟動春季招聘。美團(tuán)推出“春歸計(jì)劃”，招聘1000名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，并開放3000個(gè)社招崗位。字節(jié)跳動宣布為大學(xué)生開放超過6000個(gè)崗位，包含全職及實(shí)習(xí)生。

從整體走勢來看，人才求職情況，與招聘方的趨勢大致吻合。但就具體數(shù)據(jù)而言，疫情對求職方的影響，要小于招聘方。2019下半年，求職者們一直處于積極求職的狀態(tài)。而春節(jié)結(jié)束后的2月，成為今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職第一個(gè)高點(diǎn)。

疫情影響了求職者對于工作的態(tài)度。脈脈數(shù)據(jù)研究院調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，41%的職場人認(rèn)為“未來一年的求職會比原來更難找到好工作”。而被問到“未來一年，是否接受不漲薪跳槽”時(shí)，64%的受訪者選擇了可以接受。

人力資源專家唐秋勇表示，“對于職場人而言，首先是三思后行，對于經(jīng)濟(jì)形勢、對于行業(yè)變化、對于企業(yè)發(fā)展趨勢需要深思熟慮。”

疫情侵襲，無論是“飯碗”穩(wěn)定度還是工作靈活度，互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)都呈現(xiàn)出明顯優(yōu)勢。2020年2月，在騰訊、阿里巴巴、百度、字節(jié)跳動等19家公司中，僅有3家公司減少了招人需求，其余16家人才需求均有抬頭。其中，字節(jié)跳動、華為、快手人才需求量漲幅顯著。

脈脈報(bào)告顯示，2019年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求量最高的前10個(gè)崗位，均為技術(shù)相關(guān)崗位。而競爭度最高的前10個(gè)崗位，大多是設(shè)計(jì)師類和運(yùn)營類崗位。

具體而言，前端開發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、JAVA開發(fā)工程師，是2019年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求量最高的崗位。與此同時(shí)，UI設(shè)計(jì)師、視覺設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理是競爭度最高的崗位。此外，運(yùn)營崗位就業(yè)壓力大，人才流動性高。其就業(yè)競爭度僅次于競爭最激烈的設(shè)計(jì)師崗位，同時(shí)成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)離職率最高的崗位。

業(yè)內(nèi)分析指出，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從高速發(fā)展的成長期進(jìn)入成熟期，行業(yè)對人才的要求也從走“量”變成了看“質(zhì)”。這也意味著，技能要求越高、門檻越高的崗位更受青睞。與設(shè)計(jì)崗類似，運(yùn)營崗被普遍認(rèn)為是門檻較低的的崗位，這也使得從事運(yùn)營相關(guān)職位的職場人，面臨更大的淘汰壓力。