谷歌采用人工智能招聘面試效率提高84％

　　谷歌采用人工智能招聘面試效率提高84％。谷歌日前更新了旗下的招聘（Hire）產(chǎn)品，此舉可能會讓LinkedIn等競爭對手感到不安。更多的機(jī)器學(xué)習(xí)和谷歌套件整合意味著招聘人員現(xiàn)在可以節(jié)省更多時間（應(yīng)用程序、應(yīng)用程序?qū)彶橹g的切換減少，面試日程安排速度加快，谷歌表示速度提高了84％），他們可以將時間花在尋找更好的候選人上，從而可以降低失敗率，可以在短期和長期內(nèi)節(jié)省資金。

　　招聘產(chǎn)品發(fā)布了各種功能（自動調(diào)度、自動更新等），而“自動高亮”功能可能是最有意義的，該功能將成為未來行業(yè)發(fā)展的標(biāo)志。關(guān)鍵字（包括同義詞和首字母縮略詞）被高亮后，招聘人員可據(jù)此更好地了解候選人是否與他們的簡介相匹配。是一種形式的簡化？也許是的。

　　谷歌招聘產(chǎn)品經(jīng)理Berit Hoffman認(rèn)為并不僅僅是簡化，她覺得更好的匹配是招聘成功的關(guān)鍵 ，也并不怕從內(nèi)部去看此問題。她表示：“我們確實(shí)看到了促進(jìn)更好匹配的大好機(jī)會，”候選人發(fā)現(xiàn)“功能可以在考慮以前的訪談反饋或候選人是否被轉(zhuǎn)介等信號因素后根據(jù)客戶的現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫建議候選人考慮新的角色。”

　　Hoffman進(jìn)一步解釋了時間上節(jié)省84％的場景，她表示，“我們測了一下審查10位新申請人并采取行動所需的時間，招聘人員節(jié)省了77％的時間。我們也測過在面試官拒絕后另外找人代替的平均時間，用了我們今天宣布的新功能后，我們可將時間縮短84％。能加快這種重復(fù)性的任務(wù)意味著招聘人員有更多的時間與候選人交流?！?/p>

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