最前線丨聯想競業(yè)糾紛判決結果出爐，常程需賠付違約金500萬

聯想和常程之間的競業(yè)糾紛有了新進展。36氪獲悉，10月10日，北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員已就聯想前副總裁跳槽小米一事做出了判決結果。根據判決文書：

常程繼續(xù)履行競業(yè)限制義務;

常程于本裁決書生效之日起十日內，返還聯想移動通信進出口(武漢)有限公司違反競業(yè)限制義務違約金5252821.09元;

常程于本裁決書生效之日起十日內，返還聯想移動通信進出口(武漢)有限公司2020年1月競業(yè)限制補償金72955.85元(稅前);

駁回聯想移動通信進出口(武漢)有限公司其他仲裁請求。

對此，聯想集團回應36氪稱，我們對該裁決結果表示歡迎并深受鼓舞。我們堅信，該裁決所彰顯的法治與契約精神，將能夠在新時代社會主義市場經濟體制的加快完善中發(fā)揚光大，更好地保護人才的合法合理流動，保護市場公正與公平競爭。

不過，雙方并未達成協(xié)議。常程方面對此向法院提出上訴，其委托的中倫文德律師事務所稱，裁決書依法未生效。

常程曾經在聯想工作19年，負責過ZUK系列等多款手機產品，今年年初，常程宣布因為“家庭原因”離職聯想。

不久后，常程隨即宣布加入小米集團，職位也是副總裁，負責小米手機產品規(guī)劃。當天，雷軍也發(fā)了一條微博對常程的到來表示祝賀，不過36氪發(fā)現，這條微博現在已經被刪除。

彼時，圍繞常程是否存在競業(yè)協(xié)議也引發(fā)了廣泛討論，當時聯想方面稱“公司與所有高管均簽有競業(yè)禁止條款”，小米方面也曾經回應雙方并未簽訂競業(yè)條款，沒拿競業(yè)補償。

到了今年9月份，雙方已經在海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會進行了多次庭審，不過由于常程本人并不認可限制性協(xié)議是本人簽字，仲裁委員會經指派鑒定了常程于2017年7月簽署的《聯想限制性協(xié)議》，結論顯示確系其本人簽字。

9月21日，聯想方面又做出了進一步的回應，稱“自2017年限制性協(xié)議簽署之日起，在常程離職前24個月內，聯想共計向常程支付了競業(yè)限制的股權對價500余萬元。常程離職后，聯想亦向其支付了競業(yè)限制經濟補償“。

到目前為止，雙反的糾紛還未結束。

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