36氪獨家｜尚德機構裁員、高管離職，員工流失30%

36氪從多個尚德離職員工處了解到，知名成人教育機構尚德機構在最近幾個月里連續(xù)裁員，目前離職員工規(guī)模達到30%，另有部分管理層離職。

據(jù)離職員工稱，裁員多發(fā)生在今年的5月至7月之間，其中涉及到的包括前端銷售、后端運營和技術部門。而且，尚德位于武漢的研發(fā)中心已經(jīng)于今年中旬被撤掉，上百名員工全部離職。

離職的員工中雖然有一部分不是被裁掉的，但是其離職原因也和公司今年以來的一些新規(guī)定有關。據(jù)一名離職員工稱，今年以來，公司將北京員工的公積金調(diào)整到5%的繳納比例，而且，“每天強制性工作時間要達到十小時以上”。

36氪了解到，此輪裁員算是尚德2003年成立以來首次大規(guī)模裁員，這家公司在頂峰時期曾有員工多達上萬人。

此外，尚德機構今年還發(fā)生了幾起人事變動，只36氪了解到的就包括：公司CFO李毅鵬已于4月離職，加入一家通信公司；后端副總裁高智威于同期離職創(chuàng)業(yè)；另還有尚德機構負責運營的學院院長付志寬也已經(jīng)離開，目前在做自媒體創(chuàng)業(yè)。

對于上述內(nèi)容，尚德機構官方回應稱，高管離職主要是因為個人原因或者有創(chuàng)業(yè)需求；研發(fā)人員一部分是因個人原因離職的，還有一部分是因為相對應項目的階段性完工的原因，“在公司提升效率的階段，在各個職能上都提高了要求，把編制和成本等資源都放到了效率高的人才身上。另外在各地（北京武漢廣州）都還在持續(xù)招人，以滿足新項目的要求。”

連續(xù)發(fā)生這樣的變動，可能和尚德財報表現(xiàn)不佳、股價看低有脫不了的關系。就在上周，8月14日，尚德公布了截至2020年6月30日第二季度未經(jīng)審計的財務報告。財報顯示，尚德機構在2020年Q2總營收為5.13億元，同比下降7.3%；凈流水為5.3億元，同比增長21.3%；凈虧損為1.26億元，凈虧損率增長至24.6%，去年同期為2.3%。

尚德股價

然而，對于這次財報顯示出來的虧損結果，尚德已然不是第一次出現(xiàn)了。

據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，2017年，尚德機構的收入為9.7億元，凈虧損9.2億元。2018年3月，尚德機構在紐交所上市首日就遭遇"滑鐵盧"，股價一度跌破發(fā)行價，截至當日收盤價僅為11.1美元，較11.5美元的發(fā)行價下跌0.4美元，跌幅為3.48%。

而就在今年3月，尚德德股價一度跌到80美分，還引發(fā)了二級市場對起是否需要退市的擔憂。

虧損的同時，尚德今年在用戶端也是流年不利，連續(xù)陷入虛假宣傳、退費風波。目前黑貓投訴平臺上搜索"尚德教育"，投訴高達600多條，這些投訴的問題基本上為虛假宣傳、霸王條款不退款，這些都直接造成尚德機構在客戶面前的口碑不斷下降，大批客戶的流失，從而進一步影響營收。

就像尚德機構對36氪回應中所提到的，在公司提升效率的階段，在各個職能上都提高了要求。所以為了降低人力成本、提高人效，裁員必然成為企業(yè)的無奈之舉。