華為回應(yīng)201萬年薪畢業(yè)生：主要從事云與智能計算

編者按：本文來自“騰訊新聞潛望”，作者郭曉峰，36氪經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。

近日刷屏的華為天才少年張霽

8月5日，畢業(yè)生201萬的年薪讓華為再次上了熱搜，騰訊新聞《一線》就此聯(lián)系了華為官方，對方表示，該員工已入職兩個多月，主要工作內(nèi)容聚焦云與智能計算。

今年年初，華為內(nèi)部業(yè)務(wù)調(diào)整，云與智能計算成為繼運營商BG、企業(yè)BG、消費者BG外，華為的第四大BG。

在華為看來，云計算是新興業(yè)務(wù)，人工智能也處于上升曲線，整體市場增長較為可觀。加上時刻變化的市場環(huán)境，這個業(yè)務(wù)被華為規(guī)劃為未來的新增長點。所以，在云業(yè)務(wù)的人才儲備上，華為不惜花大價錢面向全球招人。

“天才少年”項目最早于去年6月被任正非透露，項目旨在用頂級挑戰(zhàn)和頂級薪酬去吸引頂尖人才。任正非曾在華為EMT（經(jīng)營管理團隊）內(nèi)部講話中提及，將從全世界招進20—30名“天才少年”。

上月，華為對外發(fā)布了“+智能，見未來，華為云面向全球招募天才少年”的消息，5+倍的薪酬隨即引發(fā)熱議。目前，共有四名“天才少年”進入華為工作。

從招聘頁面來看，對于“天才少年”的挑選標準華為并沒有具體說明，在工作內(nèi)容上則明確要求：敢挑戰(zhàn)世界級難題、在計算機/軟件/數(shù)學(xué)等領(lǐng)域?qū)I(yè)精深并有建樹。此外，加分項有重量級科研成果、國際頂尖賽事獲獎等。

另據(jù)一些公開信息顯示，華為“天才少年”的招聘標準非常嚴格，一般需要經(jīng)歷七輪左右流程：簡歷篩選、筆試、初次面試、主管面試、若干部長面試、總裁面試、HR面試。在每一環(huán)節(jié)中，都會經(jīng)過嚴格的考核和篩選，因此也會遇到很多挑戰(zhàn)和阻礙，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題或表現(xiàn)不佳都有可能失敗，難度非常大。

至于華為的薪酬問題，屬于商業(yè)機密自然不會對外公布。通常，華為員工的薪酬架構(gòu)主要分為兩部分：工資+分紅。對于像“天才少年”這樣有出眾能力的人，定級、工資分紅起步也就自然高于日常招人標準。